Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно сократить сотрудника и сделать об этом запись в трудовой книжке?
Гостиничный бизнес пострадал. Один сотрудник оказался лишним. Нет возможности платить ему зарплату. Нужно правильно сократить его с работы, т.к. он отказывается делать вакцинацию и относится к категории предпенсионеров.
Здравствуйте Лада.
Нужно правильно сократить его с работы,
Правильно, это значит по закону.
И так сокращение.
Работодатель вправе провести сокращение, это следует из положений статей:
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель имеет право:
… расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом,…
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
2) сокращения
Работодатель принимает приказ т… е локальный акт о проведении мероприятий связанных с предстоящим сокращением (утверждение формы и направление уведомления, рассмотрение вопросов относительно тех кто не подпадает под сокращение, тех кто имеет право на преимущественное оставление на работе может быть создана отдельная комиссия для этого), приказом определяет порядок проведения данных мероприятий, ответственных за это должностных лиц, возлагает контроль на них либо на себя, утверждает им новое штатное расписание.
С приказом обязаны ознакомить работников под роспись в соответствии со статьей ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя согласно которой следует что:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
На основании данного приказа уже направляется письменное уведомление работникам, при чем всем за исключением тех кто не подпадает под сокращение в рамках статьи 261 Трудового кодекса РФ или находится в отпуске или больничном, так как их уволить по сокращению нельзя.
уведомление вручается под роспись работникам не менее чем за два месяца до предполагаемого периода сокращения, при этом стоит отметить что работодатель обязан лишь уведомить не менее чем за два месяца, уволить же по сокращению может и позже , необязательно в последний день окончания срока уведомления.
Подробнее разъяснения даны Минтрудом РФ в Письме Министерства труда и социальной защиты РФ от 10 апреля 2018 г. N 14-2/В-255 Об увольнении работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, полный текст по ссылке: https://base.garant.ru/7198404...
Далее определяется круг лиц имеющих преимущественное право оставления на работе в порядке статьи ТК РФ Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников — http://www.consultant.ru/docum...
Порядок увольнения закреплен положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации -http://www.consultant.ru/docum...
Выплаты производятся согласно положениям статьи ТК РФ Статья 178. Выходные пособия. Выплата среднего месячного заработка за период трудоустройства или единовременной компенсации -http://www.consultant.ru/docum...
С дополнительными подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства рФ и разъяснения. Теперь что касается этого вопроса:
По этому основанию уволить нельзя, только отстранить от работы.
Согласно разъяснениям указанным в Письме Федеральной службы по труду и занятости от 13 июля 2021 г. N 1811-ТЗ «О возможности отстранения от работы не привитых от COVID-19 работников» следует, что:
Общие положения об отстранении закреплены также в статье ТК РФ Статья 76. Отстранение от работы -http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительно с разъяснениями Роструда можете ознакомиться также по следующей официальной ссылке:
Это не имеет значения, сократить Вы можете такого работника, но и дискриминация в общем запрещена, в том числе и по таким основаниям, как указанные в статье ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда согласно которой следует, что:
А потому Вы можете провести сокращение. и уволить этого работника в рамках этого порядка предусмотренного действующим трудовым законодательством РФ.
Что касается записи в трудовую книжку, подробные разъяснения приведены здесь:http://www.consultant.ru/cons/...
и здесь:https://www.garant.ru/actual/s...
Свои уточнения Вы также можете написать мне в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...