Когда я решила уволиться мне пришлось связываться с бухгалтером этого ипешника которая в Москве сидит, он

Здравствуйте!

1.Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию или прокуратуру. Работодатель может быть привлечён к административной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ.

Для юридических лиц административная ответственность – штраф от 30 000 до 50 000 рублей. Если контролирующие органы установят, что задержка выдачи трудовой книжки уже имела место и работодателя привлекали за это к административной ответственности, в случае очередной задержки штрафы будут посущественнее и для юридических лиц составят от 50 000 до 70 000 рублей

2.Согласно статье 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя.

В силу статье 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику материальный ущерб – не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться, в том числе при задержке выдачи трудовой книжки. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Приветствую Вас,  Анна!
 

Как мне его наказать?

 
 
Ваш работодатель осуществил нарушения ряда норм, как трудового, так и возможно уголовного законодательства.

Рекомендую направить обращение в трудовую инспекцию, прокуратуру и суд. Эти действия можно сделать как одномоментно, так и поочерёдно.

За нарушение трудового законодательства ИП может быть привлечен к ответственности по Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права

влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей;

http://www.consultant.ru/docum...

При повторном нарушении ему грозит штраф в размере от 10 000 до 20 000 рублей. 
Если И П ко всему прочему не уплатил  налоги и страховые взносы, работодателю грозит уголовная ответственность.

Согласно УК РФ Статья 198. Уклонение физического лица от уплаты налогов, сборов и (или) физического лица — плательщика страховых взносов от уплаты страховых взносов

 Сумма штрафа может составить от 100 000 до 300 000 рублей или даже лишение свободы сроком до двух лет и запрет на ведение деятельности в данной сфере.
http://www.consultant.ru/docum...

Помимо вышеизложенного, Вы вправе предъявит к нему требования о компенсации морального вреда, поскольку работодатель незаконно лишил Вас возможности трудиться.

Если Вам необходима расширенная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат. По правилам сайта услуги в чате оказываются на платной основе.

Желаю Удачи!
 
 

Здравствуйте Анна!

Ваш работодатель нарушил сразу несколько законов Российской Федерации.

Первое. В соответствии с  абз.3 ст.66. Трудовая книжка ТК РФ Вам в первые 5 дней работы обязаны завести трудовую книжку

Работодатель  ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной

Второе. Поскольку трудовая книжка заведена не была (электронная или бумажная, в данном случае, не имеет значения), то работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч.1 ст. 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права КоАП РФ

1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права,  — влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

Третье. Обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда в Московской области.

При поступлении жалобы ГИТ вправе провести в отношении работодателя внеплановые контрольные мероприятия как в виде анализа документов, так и виде выездной проверки, что определяется п. 2 ч. 3 12. Выездная проверкаФедерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ «О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля»

.