Переход срочного ТД в бессрочный

Светлана, добрый день!

Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ, в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Таким образом, Ваш трудовой договор уже считается заключенным на неопределенный срок. Дополнительного соглашения к трудового договору не требуется, хотя на практике встречаются случаи, когда такое доп. соглашение составляется (либо изменение трудового договора оформляется приказом работодателя). Нарушений в этом нет. 

Однако на случай возможного в будущем спора с работодателем относительно условия о срочном характере трудового договора советую Вам «запастись» доказательствами того, что после истечения срока трудового договора Вы продолжаете работу. Такими доказательствами могут быть копии графиков работы, табеля учета рабочего времени, каких-либо приказов по работе, изданных в отношении Вас после истечения срока (о вызове на работу, о премии и т.п.).

Здравствуйте! В вашем случае работодатель обязан оформить соглашение к срочному трудовому договору-в этом соглашении необходимо исключить условие о срочности ТД и указать, что ТД теперь становиться заключенным на неопределенный срок. Правовое основание: ст.72 ТК РФ:

Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 12] [Статья 72]

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в
том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных
настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами
условий трудового договора заключается в письменной форме.