Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могут ли меня уволить?
У нас в организации есть регламент, в котором прописано, что за невыполнение плана в течение 3 месяцев меняется кадровый состав. Могут ли меня уволить за невыполнение плана?
Трудовой кодекс и др. норматив.правовые акты не предусматривают такого дисциплинарного проступка. Имеет значение содержание внутренних нормативных актов, в первую очередь должностной инструкции.
О плане продаж и других Ваших обязанностях и нормативах для Вас должно быть указано во внутренних актах организации — правилах внутреннего трудового распорядка, дополнительных соглашениях, планах, договорах и т.п.
если Вас знакомили с этими документами и Вы поставили свою подпись — это может быть дисциплинарным проступком. И то, от работодателя потребуется «заморочиться » с процедурой оформления дисциплинарного взыскания в виде выговора, строго выговора.
При требовании писать объяснительную -лучше не писать (как практика показывает) Если работодатель привлечет к дисциплинарной ответственности — напишите жалобу в гос.инпекцию труда, в прокуратуру, суд. Судебная практика исходит из незаконности такого увольнения.
Встречаются случаи оформления увольнения работодателем «через» ликвидацию обособленного подразделения или сокращение штата ( с предупреждением за 2 мес.)
с уважением
Елена