Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законны ли действия работодателя?
Работодатель, бюджетного учреждение, решил в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию и заблаговременно предупредил об этом работника (за два месяца). При отказе согласится на новую должностную инструкцию работодатель уведомил, что трудовой договор будет прекращен, цитата: " В случае несогласия продолжать работу в новых условиях, трудовой договор подлежит прекращению в соответствии с пунктом 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора)." Речь идет об увеличении обслуживаемых работником зон и дополнительном объеме работ.
Уведомление было только об утверждении должностной инструкции в новой редакции, цитата: "Должностная инструкция вводится в действие с 01.01.2022. Ваша трудовая функция будет дополнена трудовыми действиями".
Никакого уведомления об изменении условий трудового договора от работодателя не было, разве можно его расторгать при смене должностной инструкции?
В трудовом договоре перечислены обязанности работника, и ни слова не говорится о должностной инструкции.
Законны ли действия работодателя?
Здравствуйте Борис.
Работодатель, бюджетного учреждение, решил в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию и заблаговременно предупредил об этом работника (за два месяца).
Это незаконно, так как менять трудовую функцию работника в рамках статьи 74 Трудового кодекса РФ запрещено.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует прямо, что:
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда....за исключением изменения трудовой функции работника.
… обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе, я привел Вам общие положения законодательства РФ, теперь более подробно.
Если работодатель намерен изменить условия трудового договора по статье 74 Трудового кодекса РФ, он обязан это делать и может изменить условия только по основаниям прямо указанным в законе.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Обязан вручить уведомление за 2 месяца до изменений, в дальнейшем предложить заключить допсоглашение, если работник отказывается работать в новых условиях. он может его уволить в связи с отказом работника.
Для применения данного порядка, у него действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Но помимо этого, он не вправе применять порядок предусмотренный статьей 74 Трудового кодекса РФ, если речь идет об изменении трудовой функции работника, т.е. если он намеревается изменить трудовую функцию и должностные обязанности, положительный пример из судебной практики можете посмотреть по этой ссылке:https://www.v2b.ru/documents/a...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов выше, также следует отметить следующее:
С учетом того, что статью 74 Трудового кодекса РФ прямо запрещено применять в целях изменения трудовой функции работника, соответственно ее изменение возможно только по одному из оснований предусмотренных законом, по соглашению с работником, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора -http://www.consultant.ru/docum...
Но здесь работник вправе отказаться от данных изменений, обязать его по закону работодатель в рамках данной статьи пойти на изменения не вправе по закону.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.