Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

1400 ₽

Вопрос решен

Вопрос такой - обязан ли я его предоставить работодателю?

Здравствуйте, я работаю на заводе,вышел приказ с требованием либо вакцинироваться от ковид, либо предоставить письменный отказ от вакцинации(и все мы понимаем с какими последствиями),я отказался предоставлять письменный отказ.Вопрос такой - обязан ли я его предоставить работодателю?И как лучше поступить в данной ситуации.Я уже писал в РосТруд(Текст моего запроса,ответ РосТруда и форму отказа прилагаю)

Отказ
.jpg
Письмо исходящее _ ПГ_36140-6-1 от 08_12_2021 Бельцов ~
.pdf
Письмо
.docx
Приказ ч1
.jpg
Приказ ч2
.jpg

17 декабря 2021, 17:25, Иван, г. Щелково

Здравствуйте

я отказался предоставлять письменный отказ.Вопрос такой — обязан ли я его предоставить работодателю?
Иван

не обязаны работодателю такой отказ давать

ни тк, ни иные законы такой обязанности не содержат и ответственности как за дачу отказа так его не дачу быть не может. Иное дело отстранение за отказ от самой прививки, но это не для всех сфер возможно.

есть такая обязанность именно в медицинскую организацию дать такой отказ

Статья 5. Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики
3. При осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны:
в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок.

Федеральный закон от 17.09.1998 N 157-ФЗ
«Об иммунопрофилактике инфекционных болезней»

При этом, в соответствии с пунктом 3 статьи 5 Федерального закона, при осуществлении иммунопрофилактики граждане обязаны в письменной форме подтверждать отказ от профилактических прививок (рекомендуемый образец добровольного информированного согласия на проведение профилактических прививок детям или отказа от них утвержден Приказом Минздравсоцразвития России от 26.01.2009 N 19н).Согласие на проведение профилактической прививки или отказ от нее подписывается гражданином, одним из родителей или иным законным представителем, медицинским работником и содержится в медицинской документации пациента.
<Письмо> Минздрава России от 13.07.2015 N 24-2/3048428-1510
<По вопросу организации вакцинации населения Российской Федерации>

то есть такой отказ- если он был храниться даже не у работодателя.

И как лучше поступить в данной ситуации.
Иван

какая ваша цель?

и какая сфера работы? что делает завод? что вы лично?

17 декабря 2021, 17:33

Иван

Клиент, г. Щелково

Моя цель такова, что я не хочу делать эту прививку от ковид.И чтобы от меня с этим отстали на работе, без последствий.Сфера работы СВЧ электроника, завод работает в оборонной сфере, сам я инженер.

17 декабря 2021, 17:40

Сфера работы СВЧ электроника, завод работает в оборонной сфере, сам я инженер.
Иван

понятно

у вас щелково- это мос. область как я понимаю

с середины июня действует вот это постановление главного сан. врача области

http://50.rospotrebnadzor.ru/d...

вашей сферы там нет, можете проверить

поэтому по идее — вас вообще эти прививки не должны касаться как обязательные.

так же за отказ от прививки- нельзя уволить, только отстранить от работы.

Причем строго юридически если говорить, то отстранять можно даже не из всех сфер, а только из перечисленных вот тут

Постановление Правительства РФ от 15.07.1999 N 825
«Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок»

вашей там тоже нет. Правда сейчас из за этой истерии с вирусом уже порой и просто из списков в этих постановлениях людей отстраняли, хотя в 825 постановлении этих сфер нет. Но вашей то сферы нет ни в 825, ни в постановлении врача.

Какой то приказ на работе был о вакцинации или что то подобное?

17 декабря 2021, 17:46

Похожие вопросы

Трудовое право

Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?

Добрый день! Работаю в одной компании, пятидневка по договору (оклад), с декабря перевели на четырехдневку. С 09 по 01 января был в учебном оплачиваемом отпуске. За январь оплатили только этот период, с 1 по 8 января период остался неоплаченным, объясняют то что в табеле нет рабочих дней. Написал заявление на главного бух-ра, ниже текст: Прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года. В соответствии с трудовым договором и дополнительным соглашением мне установлен режим рабочего времени: рабочая неделя продолжительностью 32 часа с понедельника по четверг. В период с 9 по 31 января находился в учебном оплачиваемом отпуске. Фактически за январь мне были выплачены только отпускные. В период с 1 по 8 января 2026 года имели место нерабочие праздничные дни, установленные ст. 112 Трудового кодекса РФ. Часть указанных нерабочих праздничных дней пришлась на рабочие дни по моему установленному графику (понедельник - четверг), что составляет 5 дней. Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения платы работникам, получающим оклад. В связи с изложенным прошу произвести перерасчет заработной платы за январь 2026 года с учетом оплаты нерабочих праздничных дней, пришедшихся на рабочие дни по установленному графику, и предоставить расчет произведённых начислений. Подскажите пожалуйста, обязаны ли мне оплатить период с 01 по 08 января?

Вчера в 14:38, вопрос №4854613, Дмитрий Трофимов, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

У меня вопрос такого характера, мне пристов не правильно расчитал задолженность по алиментам, за прошлый год, а именно, была задолженность в размере ста тысячь рублей

Здравствуйте, меня завут Алексей. У меня вопрос такого характера, мне пристов не правильно расчитал задолженность по алиментам, за прошлый год, а именно, была задолженность в размере ста тысячь рублей. Я как порядочный человек, перевёл своей бывшей супруге задолженность, на её счёт в банке. Спустя двух месяцев, в Госуслугах появилось ИП по томуже долгу. В данный момент, прешло постановление на орест банковских счетов, и сделали удержания с моего счёта в банке в пользу бывшей супруги. У меня есть выписка с банка, что я проплатил долг, в полной мере. Завтра, собираюсь предоставить эту выписку, пристову исполнителю. В данный момент, по постановлению, мне назначены алименты, в размере 50% от ЗП, как мне правильно поступить?

Вчера в 12:57, вопрос №4854460, Алексей, г. Москва

1 ответ

Недвижимость

Вопрос: обязаны ли мы платить налог с продажи?

1. Прибретен земельный участок (ЗУ) в ПНВ в 2001г. на жену.(Постановление адм.с/совета) Получила Свидетельство о гос. регистрации права от 2012г.с видом права ПНВ 2. В январе 2023г. подала Заявление на госрегистрацию прав Получена выписка из ЕГРЮЛ в т.ч. о виде права: собственность 3. Продали этот участок в сентябре 2024г. Вопрос: обязаны ли мы платить налог с продажи?

Вчера в 12:50, вопрос №4854543, Карине, г. Москва

2 ответа

Защита прав работников

Обязаны ли мы оформить такую карту?

Здравствуйте! Я сотрудник бюджетной организации, и нас обязывают перейти на Единую карту петербуржца, чтобы в скором времени начислять туда зарплату. Обязаны ли мы оформить такую карту? Какие НПА говорят об этом?

10 февраля, 13:51, вопрос №4853169, Светлана, п. Тульский

1 ответ

Автомобильное право

Если я расторгну договор по карте помощь на дорогах обязан ли я буду вернуть деньги за скидку?

Купил автомобиль. Оформил кредит. Салон предоставил скидку при оформлении кредита. При этом было требование оформления карты помощь на дорогах, каско и ДМС. С договором оформлено допсоглашение о запрете отказа от данных услуг и досрочного погашения кредита в течении 90 дней. В доп соглашении указано, что при отказе от данных требований скидка на автомобиль аннулируется и я должен буду вернуть сумму скидки. Если не соглашаться с доп соглашением то кредит не дадут. Если я расторгну договор по карте помощь на дорогах обязан ли я буду вернуть деньги за скидку?

09 февраля, 15:24, вопрос №4851851, Игорь, г. Екатеринбург

1 ответ