Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу я как то отозвать заявление или как то их напряч?
Здравствуйте. Меня вынудили написать заявление на увольнение будущим числом в месяце (написал 15 декабря для увольнения 30 декабря (подпись в заявлении от 30 декабря). Обещали выплатить причитающиеся мне проценты и зрпл. Однако, в конечном итоге обманули. Могу я как то отозвать заявление или как то их напряч ?
Здравствуйте, Андрей!
Так как дата расторжения трудового договора еще не наступила Вы можете в любой момент до наступления этой даты отозвать свое заявление о расторжении трудового договора.
Здравствуйте Андрей, да вы можете отозвать своё заявление на увольнение, так как дата увольнения еще не наступила-напишите заявление на отзыв вашего предыдущего заявления.
ст 80 ТК РФ
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
пока у вас такой ситуации нет, и ваше увольнение продолжается только если новому сотруднику не могут отказать в приеме в силу закона
если на его место не приглашенв письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
В ч. 4 ст. 80 ТК РФ указано, когда можно отозвать заявление на увольнение по собственному желанию, — в любой момент до окончания срока предупреждения. Судебная практика говорит о том, что у работника есть возможность отменить решение до 24 часов дня оформления ухода с работы (определение ВС № 78-КГ12-10 от 10.08.2012). Срок предупреждения равен двум неделям после получения заявки на увольнение (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Другие сроки установлены для: служащих на испытательном сроке — 3 дня (ч. 4 ст. 71); сотрудников со срочным трудовым договором на 2 месяца — 3 дня (ч. 1 ст. 292); руководителей — минимум 1 месяц (ст. 280).
Таким образом вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении. Для этого напишете заявление об отзыве в двух экземплярах (один отдаете в отдел кадров или секретарю, а на вашем экземпляре должны поставить отметку о получении)
Если по каким либо причинам откажутся его принимать, то отправляйте его заказным письмом с описью вложения.
Здравствуйте Андрей.
(написал 15 декабря для увольнения 30 декабря (подпись в заявлении от 30 декабря). Обещали выплатить причитающиеся мне проценты и зрпл. Однако, в конечном итоге обманули. Могу я как то отозвать заявление или как то их напряч ?
Это не имеет значения, так как по закону течение срока предупреждения об увольнении (не путать с отработкой законом никакой отработки вообще не предусмотрено это срок именно предупреждения), начинается в любом случае на следующий день - после получения работодателем заявления работника об увольнении.
А потому двухнедельный срок должен отсчитываться в Вашем случае с этойф даты, т.е. даты именно получения работодателем заявления. и пока две недели не истекли Вам следует обратиться к нему подав типовую форму рекомендованную Рострудом РФ, которую я приложил к своему ответу.
С подробными разъяснениями Роструда РФ, Вы также можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:https://онлайнинспекция.рф/sit...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Андрей, дополнительно к своему первому ответу приведенному выше, рекомендую также помимо уже указанного мной, подачу отдельного заявления в котором следует указать на то, что вы требуете от работодателя вынести соответствующий приказ об отзыве Вашего заявления, ознакомить Вас с данным приказом под роспись, а также выдать Вам заверенную копию этого приказа.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику.... и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Если через 3 дня ничего этого не будет, можете смело обращаться в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод —http://www.consultant.ru/docum...
По Вашему обращению проведут внеплановую проверку Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
С учетом моих предыдущих ответов выше, что касается этого вопроса:
Я не получил ответ на свой вопрос. Как бороться с тем, что они просто подделают письменное приглашение другому сотруднику? Законно ли то, что меня заставили написать заявление будущим числом и подписать его тоже будущим? Можно ли это как то использовать?
Течение срока начинается в любом случае на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении, не важно чего они Вам там понасоветовали написать, а потому должно быть подтверждение подачи заявления и приема его работодателем 15 декабря если это произошло в данную дату, оно вообще было зарегистрировано? Если нет тем еще лучше для Вас, он не может его сейчас зарегистрировать пока не наступило 30-е декабря если официально его надеется оформить этим числом, а потому подавайте все в том порядке, который я привел выше в своих двух ответах, у Вас осталось совсем немного времени.
Данное право установлено ч. 4 ст. 80 ТК РФ, в соответствии с которой