Заключила с ИП ученический договор на обучение. ИП направил меня на обучение. Из-за проблем со здоровьем, решила уволиться по собственному желанию. ИП требует возврата денежных средств.
Что делать в данной ситуации?
Дарья!
Действительно, в статье 207 Трудового Кодекса РФ предусмотрена обязанность работника в некоторых случаях возместить работодателю расходы, связанные с ученичеством работника, в законе сказано так:
В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Ключевой для Вас полагаю в данном случае фразу «без уважительных причин», то есть при наличии уважительных причин неисполнения обязанностей по ученическому договору работник может быть освобождён от обязанности возместить расходы работодателя.
В Вашем случае проблемы со здоровьем можно рассматривать как уважительную причину для увольнения по собственному желанию и, соответственно, для освобождения от обязанностей по ученическому договору. Если медицинские документы действительно подтверждают необходимость смены места работы, то в случае спора причина увольнения может быть признана уважительной (в законе нет исчерпывающего списка таких причин), а потому и требования работодателя могут быть оставлены без рассмотрения, такие возражения против требований работодателя вполне можно заявлять в случае спора, в том числе и в суде.
Или я не права?
Действительно, статья 198 ТК РФ предусматривает заключение ученических договоров только работодателем-юридическим лицом, но предприниматели, с учётом положений стать 196 ТК РФ ИП-работодатель может направить работника на курсы повышения квалификации в образовательную организацию, что и произошло в данном случае, насколько я понимаю. Это другая ситуация — отрабатывать в таком случае нет необходимости, а потому, если ИП обосновывает свои претензии к Вам именно положениями ученического договора, то положения статьи 198 ТК РФ можно и нужно использовать в споре с ним, пусть обоснует свои претензии с точки зрения закона, лучше письменно. Вполне возможно, что тот договор, который был Вам предложен, сформулирован таким образом, что его положения могут быть признаны недействительными с точки зрения закона.