Что происходило потом, после моего вылета, мне неизвестно
Здравствуйте, с Новым годом! У меня вопрос такого характера: я проработал более 5 лет в ООО "ЮграЭнергоСервис", г.Мегион. При заезде на вахту 15.11.2021 мне было сказано, что договор на обслуживание подстанции 110кВ "Чистинная" (объект, на котором я работал) прекращается с 01.01.2022, и мне необходимо переводиться на другой участок, либо увольняться. Я написал заявление на увольнение с 15.12.2021 (срок окончания моей вахты), и вылетел на вахту на Чистинное месторождение, Сургутский район. Отработав месяц согласно графика, я 15.12.2021 вылетел в г.Мегион и явился в офис за трудовой книжкой. В выдаче трудовой мне было отказано, по причине того, что я никому не передал ТМЦ, находящиеся на моём подотчёте. Более того, прозвучала угроза, что на меня подадут в суд на взыскание ущерба. На мои возражения, что я с момента написания заявления на увольнение целый месяц находился на работе, но за это время не была проведена комиссия по инвентаризации, не было назначено лицо, которому я должен передать ТМЦ, мне было отказано в грубой форме. И мне непонятно, каким образом они собираются устанавливать ущерб? На момент моего вылета с месторождения (перевахтовка вертолётом, сменную вахту встречаем уже на вертолётной площадке), все ТМЦ находились на объекте. Что происходило потом, после моего вылета, мне неизвестно.
Выше в своем первом ответе, я привел общие положения законодательства РФ и разъяснения.
Теперь что касается этих вопросов:
Это прямое нарушение закона и Ваших прав.
работодатель обязан оформить увольнение, отказ в данном случае полностью противоречит закону.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора прямо следует, что:
Также обязаны произвести окончательный расчет, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении -http://www.consultant.ru/docum...
За такое нарушение работодателю грозит административная ответственность по статье КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права —http://www.consultant.ru/docum...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этих вопросов:
Нет такого основания для отказа в Трудовом кодексе РФ, как отсутствие приемки-передачи со стороын работника. более того об этом должен был заранее позаботится сам работодатель.
Т.е. это в любом случае незаконная причина для отказа.
Совершенно верно.
Были во-первых обязаны уволить по истечении срока предупреждения об увольнении, т.е. 14 дней по статье 80 Трудового кодекса РФ. по факту трудовые правоотношения уже должны быть прекращены, и в настоящее время продолжается нарушение закона и Ваших прав.
Во-вторых установление ущерба должно предусматривать определенный порядок, без этого требования безосновательны в любом случае.
Согласно положениям указанным в статье ТК РФ Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения следует, что:
Также с подробными разъяснениями Роструда РФ Вы можете ознакомиться по следующей ссылке:
По истечении это срока работника обязаны были уволить, иначе это еще и принудительный труд
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.