Куда обращаться, если оформление увольнения затягивается работодателем намеренно?

В случаях когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) вызывает невозможность продолжения им работы (выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и нормативных правовых актов, Условия трудового договора, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в прокуратуру, в суд, если считаете что ваши права нарушены работодателем.

Здравствуйте, Лариса. 

Вам необходимо уведомить работодателя о своём решении расторгнуть трудовой договор. Для этого пишется заявление в двух экземплярах, один для работодателя, а другой с отметкой о принятии остаётся у Вас. Вы обязаны предупредить свою организацию об увольнении за две недели. Срок начинает течь на следующий день после получения работодателем Вашего заявления. В последний день Вам обязаны выдать трудовую книжку и произвести расчёт. Кроме того, можно пожаловаться на действия работодателя в Трудовую инспекцию.