Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я не соглашаться на изменение должности?
В организации произошли изменения в структуре управления. Меня перевели в централизованный отдел с теми же функциями и заработной платой, но из должности пропала категория. Никаких соглашений и договоров я не подписывал, аттестация на соответствие занимаемой должности не проводилась. О лишении категории узнал из расчетного листка. Насколько действия работодателя правомерны? Могу ли я не соглашаться на изменение должности?
Здравствуйте!
Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда прописаны в статье 74 Трудового кодекса РФ (цитата):
«В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.
Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.»
Добрый день, Никита!
Обо всех изменениях условий труда и об их причинах работодатель обязан предупреждать работника письменно не менее чем за два месяца. Это установлено в 74 статье Трудового кодекса. Обратитесь к работодатель с письменных требованием объяснить причины происходящего и потребуйте выполнения условий трудового договора и закона. Так же вы можете обратиться с жалобой на действия работодателя в Трудовую инспекцию. По ее решению работодатель может быть привлечен к административной ответственности.