Вопрос: на сколько такая формулировка правомерна?

В статье 5 вышеназванного закона указаны сведения, которые не могут составлять коммерческую тайну, такие как: 

5) о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест;

 
6) о задолженности работодателей по выплате заработной платы и социальным выплатам;

1. В трудом договоре есть пункт про то, что работник обязан возместить работодателю оплату за обучение, если таковое будет. Но не указано внутреннее или внешнее это обучение.

 В трудовом договоре может быть обязательство работника отработать определенный срок после обучения, если срок не установлен, такое условие договора не исполнимо.

согласно статьи 57 ТК РФ:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

 о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

 об обязанности работника отработать после обучения не менееустановленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;

Владимир, выше в своем первом ответе привел положения законодательства и разъяснения относительно Вашего первого вопроса.

Теперь что касается этих вопросов:

На словах говорят, что никакого обучения не будет, а этот пункт договора стандартный. В связи с этим вопрос: может ли работодатель при своем желании требовать средства за обучение (которого не было) с сотрудника, например если случится конфликт между ним и сотрудником. Или если не был подписан дополнительно ученический договор, то и требовать нет оснований?

Работодатель не вправе чего то требовать если обучения по факту не было, а также если не был заключен ученический договор на обучение что обязательно по закону.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 198. Ученический договор следует, что:

Работодатель — юридическое лицо (организация) имеет право заключать… ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

http://www.consultant.ru/docum...

Если такой договор не был заключен, ничего он не вправе требовать, так как права и обязанности, в том числе и работника. регулируются именно ученическим договором.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 207. Права и обязанности учеников по окончании ученичества следует, что:

В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору,… он по требованию работодателя возвращает ему… расходы…

http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. такая обязанность на него может быть возложена согласно приведенной выше статье Трудового кодекса РФ только — договором, т.е. ученическим договором.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Владимир. с учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше. теперь что касается этих вопросов:

2. Возможно ли что, работодатель скажет «мол мы тебя обучили, а ты уволняешся и поэтому ты нам должен заплатить за обучение или потраченное время на тебя»?

И такое часто бывает.

Но работник вправе отказаться, сослаться на отсутствие заключенного с ним ученического договора, сослаться на приведенные выше мной в двух предыдущих ответах положения закона.

3. Также есть пункт который считает конфеденциальными (или коммерческой тайной не помню как было написано): «сведения, связанные с выполнением своих обязанностей» Это очень широкий пункт и под него попадает практически любая информация связанная с работой. Вопрос: на сколько такая формулировка правомерна?

ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами…

о неразглашении охраняемой законом тайны (… коммерческой и иной);

http://www.consultant.ru/docum...

А потому такое условие трудового договора носит законных и правомерный характер.

Стоит ли подписывать такой договор, который содержит эти пункты про обучение и конференциальность? Или у сотрудника есть риски?

Решать только Вам и никому более, но данное условие не нарушает Ваших прав, и не будет являться ухудшающим Ваше положение как работника.

 В трудовом договореможет быть обязательство работника отработать определенный срок после обучения, если срок не установлен, такое условие договора не исполнимо.

Ахмадиев Вагиз

Владимир, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта. внесу для Вас свое дополнение к этому — ответу.

Владимир, в трудовом договоре не может быть такой обязанности как  -обязательство работника отработать определенный срок после обучения, такая обязанность может быть включена только в ученический договор

ТК РФ Статья 199. Содержание ученического договора

Ученический договор должен содержать:… обязанность работника… проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре...

http://www.consultant.ru/docum...

Но не в трудовой регулирующий трудовые именно правоотношения, а не правоотношения по обучению.

В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора…
http://www.consultant.ru/docum...

Так как данное условие трудового договора недопустимо в рамках трудовых именно правоотношений, и будет являться принудительным трудом, что прямо запрещено положениями статьи ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда:

Принудительный труд запрещен.

http://www.consultant.ru/docum...

А значит, как ухудшающее положение работника в сравнении с законом, такое условие не может включаться в — трудовой договор, что прямо следует из положений статьи ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора:

В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством…

http://www.consultant.ru/docum...

Также в соответствии с положениями другой статьи ТК РФ Статья 9. Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в договорном порядке следует, что:

......трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в… трудовой договор, то они не подлежат применению.

http://www.consultant.ru/docum...

Владимир, в продолжение свой личной консультации, и независимо от своего дополнения к другому — ответу, приведенному выше. рекомендую Вам руководствоваться законодательством РФ применимым к Вашей ситуации и вопросы, а также разъяснениями действительно специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои уже привел выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...