Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

Или все подробно должно быть прописано в должностной инструкции?

Здравствуйте. Я работаю учителем - совместителем в общеобразовательной школе. Основное место работы - учреждение дополнительного образования. Все находится в здании одной школы. Перед новым годом основым работникам общеобразовательной школы дали очень неплохие премии, а нам, как совместителям - ничего. При этом у меня полставки (9 часов), как более свободному работнику первой половины дня постоянно ставят то дополнительные уроки, то замены в последний момент (иногда один урок поставят, специально приезжаю, а потом жду начала основной работы по 2-3 часа ), то окна. К тому же 1,5 месяца замещяла другого учителя как классный руководитель во время болезни. В прошлом году 2,5 месяца замещала (причем надо было ездить в другой населенный пунк, т.к. объединены две школы). Как музыканту приходится работать с аппаратурой: включать,сидеть на мероприятиях, выключать. Теперь еще "коридорной" назначили - это 3-4 часа ходить по коридору во время собеседований или пробных экзаменов выпускных классов. Плюс еще конкурсы отрядных песен, патриотических и другие мероприятия. Дети на перемене бегают: научите на гитаре играть. Вобщем, работа есть, а премии нет. Правомерно ли нам не дали премии? На сколько дней могут раскидать мои 9 уроков? И как оградить себя от такого "накала" дополнительной работы? Или все подробно должно быть прописано в должностной инструкции?

Показать полностью

27 января 2022, 05:20, Надежда, г. Москва

Вагиз Ахмадиев

Юрист, г. Уфа

Здравствуйте!

И как оградить себя от такого «накала» дополнительной работы? Или все подробно должно быть прописано в должностной инструкции?

От всей дополнительной не оплачиваемой работы Вы можете отказаться вполне законным образом, на основании:

ТК РФ Статья 60. Запрещение требовать выполнения работы, не обусловленной трудовым договором

Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

27 января 2022, 05:40

Похожие вопросы

Алименты

Женщина должна будет отдать все деньги?

Добрый день. Подскажите, если на меня подали в суд на алименты и назначили тест ДНК и ребенок оказался не мой, могу ли я получить компенсацию за то, что оплачивал для ребенка до этого времени? И кстати в свидетельстве о рождении она отца не вписывала. Ребенку 4 месяца. Женщина должна будет отдать все деньги? Покупал кровать, мед страховку оплатил за 70т.р. и так по мелочи

12 февраля, 07:38, вопрос №4855348, Артур, г. Москва

2 ответа

Военное право

Подскажите пожалуйста, чтобы уволили обязательно должно быть ограничение родительских поав или достаточно решение суда об определения места жительства с детьми?

12 февраля, 07:21, вопрос №4855330, Олег, г. Донецк

1 ответ

Трудовое право

Тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4, 5 месяца

Согласно должностной инструкции я, как директор института обязан создавать и читать авторские курсы по дисциплинам, преподаваемым на факультете (в институте), в установленном образовательным учреждением порядке и объеме. Однако, образование и квалификация не соответствует тематике образовательных программ института. Как быть в этой ситуации? тем более, что отдел кадров запросил письменные объяснения по поводу невыполнения должностной инструкции, а до конца учебного года еще 4,5 месяца. Дело осложняется еще и тем, что это институт дополнительного образования. Даже если курс будет создан, набор слушателей может и не случиться.

12 февраля, 06:15, вопрос №4855275, Александр, г. Екатеринбург

2 ответа

Защита прав работников

По идее должна быть ревизия и мы должны вернуть остаток в больницу?

работаю на ФАПЕ на селе. в мои обязанности входит продажа лекарственных препаратов. их мы отпускаем по квитанциям, в 3х экземплярах (мне, покупателю и в бухгалтерию), все лекарства, на сколько мне известно, снимаются с баланса перед выдачей на ФАПы (пропикиваются по специальным кьюар кодам). Не так давно мою коллегу при увольнении обязали выкупить не проданное лекарство и она выкупила, не стала спорить. Так вот вопрос, насколько правомерно заставлять сотрудника выкупать остаток? по идее должна быть ревизия и мы должны вернуть остаток в больницу?

11 февраля, 18:15, вопрос №4854949, Алина, г. Москва

2 ответа

Интернет и право

Сколько всего галочек должно быть, чтобы не нарушать закон?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться. Понятно, что на сайте в форме обратной связи должен быть чек- бокс, где ставят галочку о согласии на обработку персональных данных. При этом есть еще отдельные документы : политика конфиденциальности и пользовательское соглашение. Согласно закону, нужно ли, чтобы отдельно ставили галочки о согласии с ними? Сколько всего галочек должно быть, чтобы не нарушать закон? Если на сайте загружено 3 этих документа. Насколько я понимаю, пользовательское соглашение вообще не обязательно, хотя желательно.

11 февраля, 09:04, вопрос №4854219, Ирина, г. Всеволожск

2 ответа