Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Чтобы "захватить" все дни отпуска и выплаты отпускных
Добрый день. Подскажите, пожалуйста.
Планирую увольняться с работы в ближайшее время, на данный момент есть 34 неотгуленных дня отпуска из 44 дней (28 основных + 16 северных) за этот рабочий год.
Рабочий год начинается с 5 апреля, т е с 5 апреля у меня будет плюс еще 44 дня отпуска. итого 78 дней
Хотелось бы уволиться максимально выгодно в денежном плане.
Возможен ли такой вариант по законодательству?
Например. Взять отпуск (все дни неиспользованные 34 + 44 за след год с 5 апреля) разом с последующим увольнением?
Например, в отпуск со 2 марта на 34 дня (оставшихся с этого года) по 5 апреля + с 5 апреля (начинается новый расчетный период) + 44 дня с 5 апреля.
Чтобы "захватить" все дни отпуска и выплаты отпускных.
Возможен ли такой вариант?
Заранее благодарю за ответ.
С уважением, Александра
Здравствуйте, Диана!
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, необходимо знать, когда Вы были приняты на работу к данному работодателю, сколько дней отпуска в период работы использовали.
Отпуск с последующим увольнением трудовым законодательством предусмотрен. Но надо понимать, когда начинается Ваш отпуск в соответствии с графиком отпусков, поскольку вне графика отпуск работодателем может быть и не предоставлен (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Также если Вы уволитесь до истечения того периода, за который Вам будет предоставлен отпуск, то работодатель при увольнении вправе удержать с Вас отпускные, выплаченные за тот период, который Вы не отработали.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».