Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работодатель(ж/д станция, находится на территории РФ, является филиалом иностранной организации
Работодатель(ж/д станция, находится на территории РФ, является филиалом иностранной организации, зарегистрированный на территории Респ.Казахстан) выдал работнику (60 лет, гражданка РФ, место работы на территории РФ, должность приемщик поездов ) уведомление о необходимости выхода на пенсию в связи с достижением пенсионного возраста(указано, что трудовой договор будет расторгнут через месяц на основании пп.24 п.1 ст.52 Труд.Кодекса Респ.Казахстан).
Работник отказался подписывать уведомление.Юрист организации составил акт об отказе в подписании уведомления.
Законно ли требование работодателя и что делать работнику, если он не хочет выходить на пенсию?С учетом того, что Работодатель иностранная организация, но находится на территории РФ, с учетом того, что мы обращались в трудовую инспекцию из которой был получен ответ, о том, что споры между филиалом этой ж/д станции и работником подлежат рассмотрению по нормам законодательства РФ. А так же с учетом того, что существует Соглашение между правительством РФ и Правительством Респ.Казахзстан в котором предусмотрено, что вопросы труда и заработной платы регулируются в соответствии с законодательством государства в состав железных дорог которого входят эти предприятия
Здравствуйте Сергей.
В соответствии со ст 11 ТК РФ
На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.
Статьей 7 Соглашения между Правительством Российской Федерации и Правительством Республики Казахстан об особенностях правового регулирования деятельности предприятий, учреждений и организаций железнодорожного транспорта предусмотрено, что вопросы труда и заработной платы работников предприятий, учреждений и организаций регулируются в соответствии с законодательством государства, в состав железных дорог которого входят эти предприятия, учреждения и организации. На работников указанных предприятий, учреждений и организаций, а также на ветеранов труда, работавших на этих предприятиях, в учреждениях и организациях, распространяются все социальные льготы и гарантии, установленные для граждан государства, на территории которого они проживают.
То есть вопросы увольнения решаются по казахстанским законам а льготы российские.
Ст 49 ТК РК предусматривает следующие основания расторжения трудового договора
Статья 49. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) расторжение трудового договора по соглашению сторон;
2) истечение срока трудового договора;
3) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;
4) в связи с переводом работника к другому работодателю;
5) расторжение трудового договора по инициативе работника;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
7) отказ работника от продолжения трудовых отношений;
8) переход работника на выборную работу (должность) или назначение его на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами Республики Казахстан;
9) нарушение условий заключения трудового договора.
статья 52 ТК РК предусматривает пункт 24) достижения работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с правом ежегодного продления срока трудового договора по взаимному согласию сторон;
В соответствии с которым работодатель по своей инициативе может увольнять работника при достижении пенсионного возраста.
Статья 53. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя
9. Расторжение трудового договора по основанию, предусмотренному подпунктом 24) пункта 1 статьи 52 настоящего Кодекса, допускается по достижении работником пенсионного возраста, установленного пунктом 1 статьи 11 Закона Республики Казахстан «О пенсионном обеспечении в Республике Казахстан», с уведомлением работника после достижения им пенсионного возраста не менее чем за один месяц до даты расторжения трудового договора и выплатой компенсации в размере, определяемом трудовым, коллективным договорами и (или) актом работодателя.