Работодатель не допускает к рабочему месту

Если с точки зрения работодателя вам положен выговор — это дисциплинарное нарушение. Но выговор должен быть оформлен правильно: сначала должен быть акт и совершении дисциплинарного проступка, ваша объяснительная к акту, приказ работодателя о применении дисциплинарного наказания в форме выговора соответственно. Если это все так не оформлено, то незаконно отстранение от работы. Вы не описываете ситуацию правильно — и вам невозможно поэтому нормально помочь. Она же с чего-то началась). Напишите всю ситуацию: в чем вы видите (кроме недопущения к работе) порчу вашей репутации. В чем по мнению работодателя выразилось нарушение неких стандартов компании. Кем и где вы работаете, для начала?

Если там действительно есть противоречия и есть смысл обращения в суд, то лучше нанимайте юриста для составления грамотного иска, представительства в суде. 

Уважаемый посетитель! Напишите работодателю письменное заявление, что просите допустить к рабочему месту (обязательно укажите, что не можете находится на рабочем месте с такого-то числа — чтобы было понятно с какого периода длится нарушение работодателя), а в случае недопуска — просите письменно изложить причину недопуска. Укажите, что в случае неполучения ответа в 5ти дневный срок вы направите жалобу в Гострудинспекцию. Свои обращения к работодателю теперь направляйте только в письменной форме, чтобы получать себе копию с вх.№ регистрации, либо почтовым отправлением (заказным с уведомлением), чтобы можно было отследить дату получения письма организацией. Копии писем сохраняйте! 

Если было нарушение чего-то, пусть вы с ним и не согласны, но работодатель может привлекать к дисциплинарной ответственности, но в любом случае оно должно быть грамотно оформлено, с вас в обязательном порядке должна быть взята объяснительная, а потом принимается решение. А у вас — ни оформления, ни действий никаких от работодателя, не понятно. Или от вас часть документов скрыли, или вы что-то не договариваете. Как вынужденный отгул оформлен — по вашему заявлению или вообще никак?

Если вам нужна помощь в составлении обращения к работодателю — обращайтесь, я помогу составить.