Нужно ли подавать уведомление о ее приеме на бывшее место работы?

Добрый день, Елена

В соответствии со ст. 64.1  Трудового Кодекса

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами Российской Федерации, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

То есть вы обязаны сообщить именно о факте заключения трудового договора. Поскольку трудовой договор между вами и таким работником заключен, то возникает и обязанность сообщить.

При этом за несообщение предусмотрена административная ответственность, ст. 19.29 КоАП

Административный штраф на должностных лиц  — от двадцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до пятисот тысяч рублей

Здравствуйте!

Необходимость подачи уведомления предусмотрена независимо от того, на какую должность принят госслужащий. 

Согласно ст. 64.1 ТК РФ Вы должны

в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Здравствуйте Елена.

 Претендовала на должность уборщицы. принята 26 числа, 28 уже написала заявление на увольнение. Нужно ли подавать уведомление о ее приеме на бывшее место работы?

Соответствующие разъяснения ранее были даны Минтрудом, они указаны в Письме Минтруда России от 11.05.2017 N 18-4/10/П-2943  «О направлении Методических рекомендаций по вопросам соблюдения ограничений, налагаемых на гражданина, замещавшего должность государственной или муниципальной службы, при заключении им трудового или гражданско-правового договора с организацией».

Из Письма и его раздела IX. Обязанность работодателя сообщать о заключении  с гражданином — бывшим государственным (муниципальным)  служащим трудового (гражданско-правового) договора в частности следует, что:

… работодатель при заключении трудового или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с гражданином, замещавшим должности государственной (муниципальной) службы… обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного (муниципального) служащего по последнему месту его службы

http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

Когда работодателем заключается трудовой договор с гражданином, который ранее занимал должность государственной или муниципальной службы и с момента его увольнения с гос.службы прошло менее двух лет,  такой работодатель обязан сообщать о заключении трудового договора бывшему работодателю гос.служащего в соответствующий государственный или муниципальный орган по месту прежней службы в соответствии с ч. 3 ст. 64.1 ТК РФ.

Согласно абз. 3 ст. 64.1 ТК РФ 

Работодатель при заключении трудового договора с гражданами, замещавшими должности государственной или муниципальной службы, перечень которых устанавливается нормативными правовыми актами РФ, в течение двух лет после их увольнения с государственной или муниципальной службы обязан в десятидневный срок сообщать о заключении такого договора представителю нанимателя (работодателю) государственного или муниципального служащего по последнему месту его службы в порядке, устанавливаемом нормативными правовыми актами РФ.

Такая обязанность распространяется на бывших гос.служащих, чьи должности были включены в перечни, определенные в соответствии с ФЗ от 25.12.2008 № 273-ФЗ. 

Если должность бывшего гос.служащего в таких перечнях не названа, работодатель не обязан предоставлять уведомление на такого работника. 

Таким образом, если трудовой договор с бывшим гос.служащим был заключен, независимо от того, на какой период продлились такие трудовые отношения, работодатель обязан соблюсти требование ст. 64.1 ТК РФ и уведомить в письменном виде о факте приема на работу бывшего гос.служащего в соответствующий гос.орган по месту прежней службы такого работника.