Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Работа и беременность
Здравствуйте. Я устроилась на работу с трудовой книжкой. У меня испытательный срок 3месяца, отроботала 2 и забеременела. Имеют ли право меня уволить если я еще на испытательном сроке?
Если о факте беременности стало известно уже после того, как женщина устроилась на работу и испытательный срок ей был установлен, то для того, чтобы соблюсти требования ст. 70 ТК РФ, этот срок следует отменить. Условие об испытании должно быть прописано в трудовом договоре. Следовательно, отмена испытания также должна быть зафиксирована документально. Для этого работодатель издает приказ об отмене ИС с того дня, когда работница представила справку, подтверждающую состояние беременности. Кроме того, необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем нужно указать, что пункт трудового договора, в котором содержится условие об испытании, признается недействующим с момента подписания дополнительного соглашения.