Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В 2022 планировала взять основной отпуск 42 дня с апреля
Добрый день. Трудовая деятельность началась в июле 2016 в детском саду. Реорганизация. В ноябре 2019 произошло слияние детских садов. Наш сад присоединили к другому. В 2022 планировала взять основной отпуск 42 дня с апреля. Перед отпуском по Бер. И родам. Работодатель ссылаясь на дату объедения. Говорит что мне положено только 20 дней. Правомерно ли это. Отпускной стаж считают с момента реорганизации.
Ольга, работодатель вынес отказ неправомерно. Действие трудовых договоров при реорганизации продолжается, никаких выплат работникам производить не нужно. А также, в соответствии с положениями статей 121, 122 и 127 ТК РФ стаж работника, дающий ему право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исчисляется с даты заключения трудового договора и до момента его прекращения (увольнения работника).
Добрый день.
В соответствии со ст. 75 Трудового кодекса РФ изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.
Следовательно, при реорганизации трудовые отношения продолжаются, а не прекращаются. Получается, что ваши трудовые права нарушены. Вы можете подать на это жалобу в прокуратуру.