Здравствуйте!подскажите пожалуйста устроилась на работу в магазин пятерочка,сборщиком заказов на доставку 08.12.2021 года.Сегодня 03.02.2022 позвонила директор и сказала что доставку убирают и соответственно меня увольняют,я с ребёнком на больничном в данное время.Имею ли я право на выходное пособие в связи с сокращением штата?
Здравствуйте, Наталья!
Да, если Вас будут увольнять по сокращению, то Вы вправе требовать выплаты Вам выходного пособия и предоставления других гарантий и компенсаций.
Если Вам требуется более подробная консультация или подготовка документов по Вашему вопросу, рекомендую обратиться ко мне в чат для согласования условий оказания платной услуги. Для входа в чат Вы можете зайти в мой профиль https://pravoved.ru/lawyer/311687/ и кликнуть на кнопку «Обратиться к юристу».
Если прием на работу осуществлен на постоянной основе, т.е. не на временную работу, то процедура увольнения по сокращению штата должна осуществляться в соответствии с ТК РФ.
Так, ст. 179 ТК РФ предусматривает, что преимущественное право на оставление на работе имеют семейные работники при наличии у них двух или более иждивенцев, лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
Работодатель обязан соблюсти процедуру увольнения в соответствии со ст. 81 ТК РФ:
принять решение о сокращении штата, издать приказ, ознакомить с ним сокращаемых работников за два месяца до даты увольнения, предложить иную имеющуюся в организации работу (для лиц с преимущественным правом оставления на работе).
Уведомление работника о предстоящем сокращении в соответствии со ст. 180 ТК РФ должно быть направлено работодателем за два месяца до увольнения в письменном виде под роспись.
В письменной форме не позднее чем за два месяца до увольнения работодатель должен согласно ст. 82 ТК РФ также сообщить о сокращении численности или штата сотрудников в службу занятости.
В последний день работы согласно ст.ст. 84.1 и 140 ТК РФ работодатель обязан осуществить с работником окончательный расчет (выдать заработную плату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск). Также ст. 178 ТК РФ предусматривает, что работнику также должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка, и за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
