Кому -то понадобилось мое место?

Здравствуйте Кристина.

Вопрос-не может ли это быть мнимая ликвидация, т.е. кому -то понадобилось мое место?

во всяком случае если работодатель организации говорит, что якобы идет ликвидация, то согласно ст 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) 
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

1) при этом вам работодатель не предлагал другую имеющуюся вакантную должность.

2) также Вас персонально и под роспись никто  не предупреждал о предстоящем сокращении

При этом досрочно (до истечения срока ликвидации) могут уволить лишь с вашего согласия

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, в

-директор просит уволиться в связи с планируемой ликвидацией, документы подтверждающие ликвидацию не предоставляет, 

Можете отказаться от такого увольнения и никакие заявления сами не пишите.

Процедура предусмотренная ст 180 ТК РФ работодателем не соблюдена.

С Уважением, Москвитин А.И.

Доброй ночи.

Работодатель нарушает требования Трудового кодекса РФ.

Так, в силу ст. 180 ТК РФ

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Вы пишите, что такого приказа нет, значит, незаконно действует работодатель.

Кроме того, в силу той же ст. 180 ТК РФ

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность).

Т.е. вам обязаны предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность), если идет реальная ликвидация.

Здравствуйте, Кристина.

Увольнение в связи с ликвидацией и увольнение по собственному желанию имеют разные последствия. При увольнении по собственному желанию Вы не получите выходное пособие, которое положено работнику при увольнении в связи с ликвидацией.

Имею ли я право затребовать копию приказа или решения о ликвидации, т.к. не доверяю работодателю? Раньше такой вопрос решался увольнением с переводом в другое юр.лицо.

Не менее чем за два месяца до увольнения работодатель должен персонально и под подпись уведомить работников о предстоящем увольнении (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). При этом работодатель должен выдать каждому работнику персональное уведомление. В этом уведомлении будет указано о предстоящей ликвидации.

Продолжайте работать, запрашивать приказы о ликвидации не обязательно. Работодатель обязан Вас письменно уведомить за два месяца о предстоящем увольнении, если не уведомит и уволит, это будет нарушением процедуры увольнения, такое увольнение признаётся судом незаконным. 

Ситуация такая-директор просит уволиться в связи с планируемой ликвидацией

Он просит Вас уволиться, написав заявление об увольнении по собственному желанию? Вы не должны писать заявление по собственному желанию, при отсутствии такого желания. Предстоящая ликвидация — не повод писать такое заявление. 

Возможно, работодатель предлагает Вам написать заявление по собственному желанию с целью сэкономить на выплате выходного пособия, которое выплачивается в связи с ликвидацией. Не исключен вариант принятия на Вашу должность иного работника (как Вы предполагаете), тогда увольнение по ликвидации, можно признать фиктивным.

Во — первых, не пишите никаких заявлений.

Во — вторых, Вам должны вручить уведомление об увольнении в связи с ликвидацией.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работодатель выплачивает увольняемому работнику выходное пособие в размере среднего месячного заработка, если трудовым либо коллективным договором не предусмотрен повышенный размер выходного пособия. Независимо от даты увольнения, а также от способа подсчета среднего месячного заработка выходное пособие должно выплачиваться в размере не меньше заработной платы, которую работник получал за месяц в период трудовой деятельности (ч. 1, 8 ст. 178 ТК РФ).

Подробный порядок выплаты выходного пособия можете изучить в статье 178 Трудового кодекса РФ.

Может ли во время моего больничного работодатель привлечь аутсорсинговую фирму для выполнения моих обязанностей, не смотря на то что я справляюсь и оснований для этого нет.

 Во время «больничного» Вы не работаете ввиду временной нетрудоспособности, работодатель не имеет права привлекать Вас к работе во время болезни. Если работодатель посчитает необходимым принять временно работника или заключить договор аутсорсинга на период Вашей нетрудоспособности — это его право, но за Вами сохраняется место работы на период нетрудоспособности, поэтому после закрытия листка временной нетрудоспособности, работодатель обязан предоставить Вам ваше рабочее место и обеспечить рабочий процесс с оплатой. Договор с аутсорсинговой компанией может быть заключен на основании норм гражданского законодательства РФ (НЕ трудового), на определенный срок (например, период болезни работника), отношения между работодателем и аутсорсинговой компанией будут гражданскими, а не трудовыми. Это не запрещено законодательством.

Также работодатель имеет право принять на время Вашего отсутствия другого работника по срочному трудовому договору, статья 59 ТК РФ:

Срочный трудовой договор заключается:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Право заключить срочный трудовой договор с другим работником на период Вашей болезни у работодателя имеется, но трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ст. 79 ТК РФ).

Здравствуйте Кристина.

Ситуация такая-директор просит уволиться в связи с планируемой ликвидацией, 

Сразу обратите внимание на то, что Вас именно — просят, а если так, то никакого мероприятия связанного с увольнением работников по причине ликвидации работодателя не проводится.

Всё дело в том, что такое основание для увольнения по закону является увольнением  читаем по -инициативе работодателя. т.е. работодатель в одностороннем порядке принимает решение, и просить при этом никого ни о чем не обязан, он попросту выполняет определенный порядок, а по итогу прекращает трудовые правоотношения с работником.

Чтобы было понятнее как всё происходит, можете ознакомиться с подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с ликвидацией организации

https://онлайнинспекция.рф/ins...

А потому в данном случае однозначно никакой ликвидации как основания для увольнения работников нет, и рассматривать положения Трудового кодекса РФ касающиеся увольнения работников в связи с ликвидацией, применительно к описанной Вами ситуации в вопросе, не имеет никакого смысла.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.