Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Это значит, что 1 и 2 января не должны оплачиваться в двойном размере, если у меня график предусматривает работу в субботу в воскресенье?
Правительство утвердило график переноса выходных на 2022 год (постановление Правительства от 16.09.2021 № 1564). Так, выходные дни 1 и 2 января совпали с нерабочими праздничными днями, поэтому их решили перенести на 3 и 10 мая соответственно.
Это значит, что 1 и 2 января не должны оплачиваться в двойном размере, если у меня график предусматривает работу в субботу в воскресенье? (работаю в любом случае не более 40 часов в неделю, переработок нет)
Если трудовым договором установлен режим рабочего времени, предусматривающий работу в праздничные дни, в том числе, при сменном графике работы, часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере в соответствии с ч. 3 ст. 153 ТК РФ.
Оплате в повышенном размере подлежат все часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.
По правилам ч. 4 ст. 153 ТК РФ по желанию работника ему за работу в праздничный (выходной) день может быть предоставлен другой день отдыха. В таком случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
