Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В таком случае, какая мера будет применена ко мне в случае увольнения?
Отучилась 6 лет в мед. вузе по целевому. Договор заключался в 2015 г. На данный момент нахожусь в процессе отработки. Но условия труда не устраивают (постоянные переработки за бесплатно, дежурные смены в выходные дни в стационаре, хотя я терапевт без ординатуры и тд). Хочу уволиться по собственному желанию. В договоре не указаны сроки отработки и написано, что в случае нарушения условий договора, я должна буду "возместить организации в теч 2 мес расходы, связанные с предоставлением мер соц поддержки и выплатить штраф в двухкратном размере расходов, связанных с предоставлением ему мер соц поддержки". Соц поддержка мне не предоставлялась. В договоре также написано "нет" в графе о предоставлении стипендии, оплаты питания и жилья, а также опталы платных образ услуг. В таком случае, какая мера будет применена ко мне в случае увольнения?
- A86E7ADC-C612-421F-B78E-4FF1819360D4.jpeg
- 712CF520-72B5-4222-B413-BA69B310E2BD.jpeg
- A92AEAED-AFFA-4CBD-A20E-DDD18E293F9A.jpeg
Вика!
Судя по всему, Ваше обучение проходило не по квоте на такое обучение (эти правила появились позже 2015 года), а раз так, то основные положения, которые регулируют подобные правоотношения, отражены в статье 56 ФЗ «Об образовании» №273-ФЗ от 29.12.12.
В частности, указанная статья предусматривает и такую обязанность гражданина, который обучался по договору на целевое обучение:
б) по осуществлению трудовой деятельности в течение не менее трех лет в соответствии с полученной квалификацией с учетом трудоустройства в срок, установленный таким договором.
Так что ориентироваться надо на минимальный срок отработки не менее трёх лет, в договоре так или иначе указание на срок отработки должны содержаться.
Кроме того, в законе есть и такие положения:
6. В случае неисполнения гражданином, заключившим договор о целевом обучении, предусмотренных договором о целевом обучении обязательств по освоению образовательной программы и (или) осуществлению трудовой деятельности в течение трех лет он обязан возместить заказчику целевого обучения расходы, связанные с предоставлением мер поддержки.
В этом смысле следует учитывать соответствующие положения договора о дополнительных мерах поддержки (стипендия, например), их и надо возмещать при нарушении условий договора.
Если Вам никаких мер социальной поддержки не оказывалось (а указания на них и вовсе нет в договоре), то и взыскивать с Вас будет нечего, опасаться последствий в этом плане не стоит.
Важно внимательно ещё раз изучить условия договора, чтобы понять — предстоит ли Вам что-то заплатить при расторжении трудового договора.
Споры решаются в судебном порядке.
Можете выложить договор здесь, я посмотрю.