8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
289 ₽
Вопрос решен

Сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути?

Добрый день.В трудовом договоре указано место работы:обособленное подразделение и его адрес в г.Москва, с выездами по Москве и МО для выполнения трудовых обязанностей.Рабочий день 8-17,5 дней в неделю,не более 40 часов.

Сотрудники каждый день приезжают из дома на разные точки для выполнения работ в пределах указанных в договоре к 8 утра.И работодатель считает,что рабочий день начинается с момента прибытия на первую точку работы.При этом на дорогу от дома до первого места выполнения работ уходит иногда по 3 часа.

Разъездной характер в договоре не указан.Точек сбора и рабочий транспорт также не предусмотрен.

Когда начинается рабочий день:В момент приезда на место выполнения работ?Или следует приезжать по адресу подразделения и уже оттуда осуществляется выезд на объекты?Или в момент выхода из дома,т.к. сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути?

В ЛНА этот вопрос не учтен.

Показать полностью
, Олег, г. Москва

Здравствуйте Олег.

Когда начинается рабочий день: 

Рабочее время может быть определено в первую очередь Правилами внутреннего трудового распорядка, они приняты у работодателя?

В соответствии с положениями указанными в   статье  ТК РФ Статья 56. Понятие трудового договора. Стороны трудового договора следует, что:

Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым....  работник обязуется ....соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

http://www.consultant.ru/docum...

Вы можете уточнить Правила внутреннего трудового распорядка действуют у работодателя или нет? Хотя Вы указали что в ЛНА не определено. но все же уточните в ПВТР если они есть тоже таких положений не включено?..

В трудовом договоре указано место работы: обособленное подразделение и его адрес в г.Москва, с выездами по Москве и МО для выполнения трудовых обязанностей.Рабочий день 8-17,

В Вашем случае условия определены трудовым договором, и они являются обязательными как для работника, так и для работодателя.

В соответствии с положениями статьи  ТК РФ Статья 16. Основания возникновения трудовых отношений следует, что:

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

http://www.consultant.ru/docum...

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:

Работодатель обязан: соблюдать… условия… трудовых договоров;
http://www.consultant.ru/docum...

Т.е. в Вашем случае рабочий день начинается с 8 и заканчивается в 17.

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

1
0
1
0

С учетом моего первого ответа выше, теперь что касается этого вопроса:

В момент приезда на место выполнения работ? Или следует приезжать по адресу подразделения и уже оттуда осуществляется выезд на объекты?

Как я уже указал выше, Ваш рабочий день начинается с 8.

Что касается перечисленного, это уже вопрос не о начале рабочего дня, а о том, куда Вы обязаны прибыть в  начале рабочего дня.

В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 209. Основные понятия следует, что:

Рабочее место — место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.

http://www.consultant.ru/docum...

Если условиями Вашего трудового договора, либо Правилами внутреннего трудового распорядка, или должностными обязанностями,  не определено   рабочим местом — место выполнения работ, то в таком случае Вам следует прибыть  сначала  к  месту нахождения своего работодателя, т.е. по адресу подразделения, а уже далее  на место выполнения работ.

 Или в момент выхода из дома, т.к. сотрудник для исполнения трудовых обязанностей находится в пути?

Нет, это не учитывается, работник в Вашем случае должен уже быть на рабочем месте в 8, если только иное не закреплено ПВТР.

Информация здесь:https://www.sekretariat.ru/new...

Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

1
0
1
0
Олег
Олег
Клиент, г. Москва
В договоре формулировка следующая:«исполнение должностных обязанностей в рамках договора может потребовать от работника поездок за пределы служебного помещения /обособленного подразделения в пределах Москвы и МО» что подразумевает указание на «разъездной характер», который не прописан в договоре."
В ПВТР указано лишь время начала и окончания работы, оно же совпадает с трудовым договором.
Вопрос «места» начала проведения работ не учтен.
Причем, если необходимо взять/отвезти документы из подразделения, которое указано как «место работы», то временной интервал для данных обязанностей с 8 до 17.
Отсюда и возникает спор.Потому что следуя из формулировки поездки от «обособленного подразделения » до места проведения работ включается в рабочее, НО поездка из места проживания сотрудника до места выполнения работ нет.
Я правильно рассуждаю?

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Похожие вопросы
1150 ₽
Вопрос решен
Страхование
Разграничивает ли закон выплаты в зависимости от обстоятельств получения травмы, если сама травма получена при исполнении обязанностей военной службы в зоне СВО?
Муж, находясь в зоне проведения специальной военной операции, выполнял боевые задачи на позиции. В ходе проведения работ (подготовка позиции, инженерное оборудование либо иные мероприятия, связанные с несением службы) он получил травму (нанес сослуживец, но в ЖБД написали, что муж сам виноват). По результатам медицинского освидетельствования установлен диагноз: закрытый внутрисуставной оскольчатый перелом дистального метаэпифиза левой лучевой кости со смещением костных отломков. На данный момент муж находится на лечении, предстоит длительная реабилитация, возможно оперативное вмешательство с установкой металлоконструкций. В связи с изложенным прошу разъяснить следующие вопросы: Какая сумма единовременной страховой выплаты положена при получении такой травмы? Имеет ли значение для выплаты тот факт, что травма получена при проведении работ, а не непосредственно в ходе боевого столкновения? Разграничивает ли закон выплаты в зависимости от обстоятельств получения травмы, если сама травма получена при исполнении обязанностей военной службы в зоне СВО? (выплата по 98 указу)
, вопрос №4971188, Анна, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я была принята на работу в ООО "Сити Дилер", дата приема 25.09.2018 г., по настоящее время числюсь, оказывается, в этой компании как не уволенный сотрудник, я об этом и не знала
Добрый день! Работодатель не проставил отметку в трудовой книжке об увольнении. Я была принята на работу в ООО «Сити Дилер», дата приема 25.09.2018 г., по настоящее время числюсь, оказывается, в этой компании как не уволенный сотрудник, я об этом и не знала. В 2019 г. я устроилась на работу в ООО «Элайн Экспресс», вопросов не возникло у нового работодателя, по статье из ООО «Элайн Экспресс» была уволена. В этом году пытаюсь устроиться по трудовой, меня не устраивают, так как нет отметки об увольнении из компании «Сити Дилер». Найти контактную информацию о компании не удалось, все телефоны недействительны, и по адресу компания не находится. Отчисления были от сити дилер, но я была не в курсе этого. Как быть в этой ситуации. Согласно выписки из пенсионного, то последнее отчисление было 1 кв 2025.
, вопрос №4970559, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Я подавал обращение в трудовую инспекцию на директора ИП, которое оформлено не на него и где я был устроен неофициально без какого либо договора
Здравствуйте. Пишу вам по трудовому спору. Я подавал обращение в трудовую инспекцию на директора ИП, которое оформлено не на него и где я был устроен неофициально без какого либо договора. Мне не выплачивают заработную плату уже 2 месяца. После ответа трудовой, я прислал директору этот документ, где сказано, что я имею право подать на него в суд. На что я получил ответ, что я ему должен выплатить штраф за порченные кассеты, которые мы изготавливали. Штраф выписал ему заказчик данного объекта, где я работал на него. Есть вся доказательная база, что я там был, выполнял поручения, переписки, фотографии, свидетели. Он мне должен еще около 50 тысяч, и практически всем, кто там работал, в сумме около миллиона, насколько я знаю. В чем заключается мой вопрос, если я обращусь в суд, могу ли я проиграть его и впридачу получить данный штраф, который я якобы должен за порчу Хотя порча со стороны нас, кто работал на изготовлении, была принята к сведению и мы предлагали пути решения. Установкой занимались другие люди, из-за которых был разбор и переделка этих кассет и по большей части портили материал другие.
, вопрос №4969538, Акмаль, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Как я могу уволится со службы (нахожусь на СВО) для исполнения отцовских обязанностей по воспитанию своих детей, мать которых лишена родительских прав
Здравствуйте. Как я могу уволится со службы (нахожусь на СВО) для исполнения отцовских обязанностей по воспитанию своих детей, мать которых лишена родительских прав.
, вопрос №4969286, Иван, г. Геленджик

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Мой родной брат заключил контракт с МО в 2025 году.С 5.06.25 выполнял задачи в рамках СВО в составе войсковой части 4161
Мой родной брат заключил контракт с МО в 2025 году.С 5.06.25 выполнял задачи в рамках СВО в составе войсковой части 41611.21.11.25 брат погиб.В извещении от войсковой части написано погиб в ходе проведения СВО вблизи н.п.Глубокое ,Харьковской области.Смерть связана с исполнением обязанностей военной службы на территории ДНР,ЛНР и Украины.В военкомате сказали собрать пакет документов на 98 президентскую выплату,так как я единственная родная сестра ,родителей нет в живых ,а детей и жены не было.Пакет документов был отправлен из военкомата в воинскую часть.После того как прошло 4 месяца со дня смерти ,я обратилась снова в военкомат за информацией где выплата,мне сказали ещё подождать.Но я сама лично стала писать электронные письма в министерство обороны и администрацию.Через некоторое время мне ответило МО ,что мне не положена выплата,так как в соответствии со справкой о смерти брат погиб вследствии синдрома респираторного расстройства ,полученного не при исполнении служебных обязанностей.Таков был ответ МО.В справке о смерти ,выданной мне на руки написано место смерти Украина,Харьковская область,Харьковский район ,п.Глубокое.Причина смерти: а)синдром респираторного расстройства дистресса у взрослого б) пневмония неуточненная Подскажите пожалуйста,положена ли мне 98 выплата? Могу ли я оспорить решение МО? И куда мне обращаться в первую очередь? Военкомат никакого объяснения мне не даёт. Ведь брат умер в ходе проведения СВО и подписав контракт явно проходил медицинскую комиссию ,так как был здоров .И умер от этой болезни не дома ,в теплой кровати ,а в сырых и холодных укрытиях которые они копали.
, вопрос №4969092, Надежда, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 09.02.2022