Как правильно поступить мне, чтобы не уволили меня по статье за прогулы
Здравствуйте! У меня не много запутанная ситуация. Прошу помощь мне в ней разобраться. Суть такова: по трудовому договору я устроена в Нижний Новгород, и основное место работы согласно пункта 1.2 находится в Нижнем. Но по устной договорённости я в течении 1,4 месяца работала в Москве, у управляющей компании под названием Инфраструктура Детства, она же является и учредителем компании Столица Приволжья , где по трудовому договору(в Нижнем Новгороде). После Новогодних праздников, административный директор Инфраструктуры Детства, передал волю директора Инфраструктуры Детства, чтобы я выходила работать в Нижний, при этом командировочные и съем жилья для меня не предусматривается, то есть за мой счёт. Я по прописана в Москве и нахожусь в статусе предпенсионера.
Должен был руководитель дополнительно меня уведомить о смене места работы по статье 72.1 ТК? Как правильно поступить мне, чтобы не уволили меня по статье за прогулы. Благодарю заранее. С уважением, Анжелика
