Прошу разъяснить на основании, какого действующего документа установлен такой способ распределения

Согласно ч.4 ст.112 ТК РФ «Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад)».

Для выполнения этого требования работодатель распределяет месячную заработную плату на оставшиеся смены, т. о. сотрудники за оставшиеся 16 рабочих смен (январь 2022) получают зарплату как за 21 смену, получается стоимость смены увеличивается. Часть стоимости смены, на которую увеличилась стоимость смены, является компенсацией заработной платы за нерабочие праздничные дни с 03.01.2022 по 07.01.2022 вкл.).

Вследствие такого распределения компенсации заработной платы за нерабочие праздничные дни работники, у которых по уважительным причинам (ежегодный отпуск, лист нетрудоспособности) отсутствовали рабочие смены (с 10.01.2022 по 31.01.2022, но с 03.01.2022 по 07.01.2022 вкл. Лни не находились в ежегодном отпуске и небыли нетрудоспособными) остаются без компенсации, в результате заработная плата за январь по причине наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней у данных сотрудников снижается, что противоречит ст. 112 ТК РФ.

Прошу разъяснить на основании, какого действующего документа установлен такой способ распределения заработной платы за не рабочие праздничные дни, либо работодатель должен сам разработать порядок начисления заработной платы в месяцах, где есть нерабочие праздничные дни с обязательным условием соблюдения ст.112 ТК РФ.