Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
При устройстве на работу работодатель просит заполнить согласие на обработку персональных данных родственника
Здравствуйте. При устройстве на работу работодатель просит заполнить согласие на обработку персональных данных родственника. Насколько это законно?
Уточнение от клиента
Суть в следующем: работодатель попросил предоставить контактные данные одного из родственников в случае, если я перестану по каким-либо причинам выходить на связь, и говорит, что для обработки этих данных ему нужно получить от родственника согласие на обработку его персональных данных.
, Клиент, г. Москва
Павел Пыльнев
Здравствуйте!
Это незаконно и не корректно.
Если ваш родственник — дееспособное лицо, то распоряжаться персональными данными может только он.
Вам следует объяснить работодателю, что подобное согласие с Вашей стороны никак не защитит его, как оператора персональных данных, от ответственности за нарушение законодательства об обработке персональных данных, так как субъектом этих данных являетесь не вы, а непосредственно ваш родственник.
Если данная информация была Вам полезна, пожалуйста, поставьте „+“ под ответом. Спасибо!
Здравствуйте!
Абсолютно законно. Ваш работодатель вправе испрашивать разрешения использовать персональные данные любого круга лиц, в том числе и Ваших родственников.
И при получении этих данных работодатель обязан получить согласие их владельца на обработку.
Работодатель пытается получить согласие Вашего родственника, исполняя закон.
Другое дело, что также правомерным будет отказ Вашего родственника от дачи согласия на обработку свои персональных данных Вашим работодателем.
Если Вы откажетесь передавать работодателю персональные данные своего родственника, это не может служить основанием для отказа при приеме на работу.