Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В ГПХ количество часов вообще не прописано
Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, получаю пособие, максимальное на данный момент. Нашла удаленную подработку на полставки, оформлена на 3 месяца по ГПХ, потом будет трудовой договор. Также работодатель, от которого ушла в декрет и выплачивает пособие предложил тоже подработку на четверть ставки, оформлено официально. Если я буду работать официально в двух местах, по факту общее количество часов около 30, не прекратится ли выплата пособия? В ГПХ количество часов вообще не прописано
Здравствуйте Елена.
В соответствии со ст. 256 ТК РФ
По заявлению женщины, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше 40 часов в неделю. Но суды часто признают что небольшое сокращение сокращение рабочего времени является не компенсацией утраченного заработка а необоснованным получением средств из бюджета. Так ка женщина фактически работает и находится в отпуске.
(Определение Верховного Суда РФ от 28 августа 2020 г. № 301-ЭС20-13215). Попределение Верховного Суда РФ от 11 октября 2019 г. № 309-ЭС19-17405, от 1 августа 2019 г. № 303-ЭС19-8702, от 5 августа 2019 г. № 307-ЭС19-11732, от 19 июля 2019 г. № 307-ЭС19-11633, от 5 июня 2019 г. № 309-ЭС19-7778, от 18 июля 2017 г. № 307-КГ17-1728).
При 30 часах работы получается сокращение рабочего дня на 2 часа в день. То есть вы работаете 6 часов, а ребенком занимаетесь 2 часа, то есть 25% процентов. А компенсацию получаете 40 % заработка.
Думаю можно рассмотреть ситуацию, достичь соглашения с работодателем, при котором вам уменьшат часы но увеличат оклад. При условии что вы будете выполнять тот же объем.
Неплохо включить в договор что вы выполняете работу на дому. ( теперь появилась и удаленная работа)
Здравствуйте Елена.
Если я буду работать официально в двух местах, по факту общее количество часов около 30, не прекратится ли выплата пособия? В ГПХ количество часов вообще не прописано
Сразу следует отметить то, что у у Вас есть основное место работы, по которому Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет.
Все остальные места работы будут по закону являться — совместительством, работа по ГПХ трудовыми правоотношениями не является и под нормы и требования Трудового кодекса РФ не подпадает.
Так вот, работать Вы если мы ведет речь о работе в рамках трудового договора, по по совместительству, не более 4 часов в день согласно общим положениям закона, ТК РФ Статья 284. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству:
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству не должна превышать четырех часов в день.
Но так как Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту работы, то работать можете только неполное рабочее время находясь в этом отпуске, ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
И это распространяется в том числе и на работу на условиях совместительства у другого работодателя т.е. внешнее.
Исходя из сложившейся судебной практики по спорам относительно того на сколько можно сократить условия работы при неполном рабочем времени, оптимально минимум на 2 часа.
Информация по ссылке:
Суд: сокращение рабочего времени на один час в день недостаточно для сохранения пособия по уходу за ребенком
Иначе ФСС усмотрит здесь нарушения, а значит по совместительству Вы можете работать на условиях неполного рабочего времени не более 2 часов, в таком случае проблем не возникает, а если общая продолжительность работы по совместительству максимально может быть не более 4 часов в день, то 4 — 2 = 2 часа работы в день, которые допустимы для Вас при нахождении в отпуске по уходу для работы у другого работодателя по совместительству.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Выше в своем первом ответе. я привел Вам общие положения законодательства РФ о работе по совместительству в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, в рамках трудовых правоотношений и трудового договора.
Но вот на правоотношения в рамках гражданского договора т.е. ГПХ, данные условия уже не распространяются, так как это не трудовые правоотношения, а гражданские, которые регулируются Гражданским кодексом РФ, в рамках такого договора время работы Вы определяете по соглашению с заказчиком услуг, Вы исполнитель услуг.
В соответствии с положениями статьи ГК РФ Статья 421. Свобода договора следует, что:
1. Граждане и юридические лица свободны в заключении договора.
Рабочее время считается неполным, если его продолжительность меньше 40 часов в неделю.
При 30 часах работы получается сокращение рабочего дня на 2 часа в день. То есть вы работаете 6 часов, а ребенком занимаетесь 2 часа, то есть 25% процентов. А компенсацию получаете 40 % заработка.
Думаю можно рассмотреть ситуацию, достичь соглашения с работодателем, при котором вам уменьшат часы но увеличат оклад. При условии что вы будете выполнять тот же объем.
Неплохо включить в договор что вы выполняете работу
Кузнецов Денис
Елена, в рамках прав предоставленных мне правилами сайта. внесу для Вас свое дополнение к этому если Вы позволите — ответу.
Елена, по закону работать на условиях совместительства можно не более — 4 часов, это 20 часов в неделю при пятидневке, 40 часов и прочее здесь неприменимы как указано в этом — ответе, к ситуации указанной в вопросе все применяется абсолютно не так.
Вы намерены работать по совместительству в рамках трудового договора пусть оно будет внешнее у другого работодателя либо внутренне у этого же, время одно не более 4 часов в день, а не как Вам в ответе приводят из 8 часов в день при совместительстве не работают полное рабочее время и никогда такого не было.
Так вот, если 4 часа в день, при этом работать можно в отпуске по уходу только неполное рабочее время и исходя из практики атким признается уменьшенное минимум на 2 часа. чтобы не было претензий со стороны ФСС. за минусом двух из 4-х остаются всего лишь 2 часа в день Вы можете работать по совместительству находясь с отпуске по уходу за ребенком по основной должности.
Если это время для Вас не подходит, лучше заключить договор ГПХ, который под этим требования уже не подпадает.
В продолжение своей личной консультации, независимо от своего дополнения приведенного выше к другому если Вы позволите — ответу, рекомендую Вам руководствоваться законодательством применимым к Вашему вопросу и ситуации, а также разъяснениями специалистов в сфере трудового законодательства РФ я Вам свои привел уже выше, то что к этому не относится не учитывать, иначе Вы сами себя этим введете в заблуждение.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Максимальный размер заработной платы трудовым кодексом не ограничен. а вот рабочее время имеет максимальные пределы.
Считаю что нужно идти по пути удорожания часа и уменьшении их количества.