8 499 938-65-20
Бесплатная консультация юриста
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
289 ₽
Вопрос решен

При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?

Разъясните пожалуйста ситуацию: сотруднику вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника - тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г.

Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения?

При таком оформлении возможно оспорить увольнение по сокращению?

Показать полностью
Уточнение от клиента
Работодателя смущает вопрос того что, уведомление было подготовлено 14.12.2021 и зарегистрирован исходящий номер, а приказы все зарегистрированы 15 числом — но уведомление было вручено 15 числа вместе с ознакомлением приказа о внесении изменений в ШР. Работодатель переживает что сотрудник оспорит увольнение ссылаясь на даты, в остальном все условия соблюдены.
, Анна, г. Мурманск
увольнениеувольнение по сокращению

Здравствуйте, Анна!

В силу части второй статьи 180 Трудового кодекса РФ:

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 

В Вашем случае:

вручено уведомление исх.№ от 14.12.2021 о сокращении должности с 18.02.2022 года, сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года

Анна

То есть требование вышеуказанной части второй статьи 180 ТК РФ соблюдено — работник предупрежден персонально и под роспись о предстоящем увольнении по сокращению. Даже ранее чем за два месяца.

приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г
приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г
с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г
протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника — тоже от 15.12.2021 года

Анна

Все из указанных приказом были изданы работодателем не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения работника по сокращению.

Не вижу в данном случае оснований для оспаривания увольнения по сокращению по мотивам нарушения срока предупреждения о предстоящем увольнении.

0
0
0
0
Сергей Берестов
Сергей Берестов
Юрист, г. Санкт-Петербург
рейтинг 9.6
Эксперт
Работодатель переживает что сотрудник оспорит увольнение ссылаясь на даты, в остальном все условия соблюдены.

Нет, на этом основании работник не оспорит увольнение. 

Важно, что работодателем соблюден требование статьи 180 ТК РФ о предупреждении работника о предстоящем увольнении по сокращению не менее чем за 2 месяца. 

1
0
1
0

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.

Здравствуйте Анна.

Сразу следует отметить то, что от работодателя достаточно уведомить работника о предстоящем сокращении за два месяца, по истечении этого срока работник может быть уволен.

В данном случае   сотрудник получил уведомление 15.12.2021 года планируется к расчету 17.02.2022 г. т.е. увольнению в связи с сокращением, срок соблюден. и нарушений никаких нет.

Вот эти документы:

 приказ о внесении изменений в штатное расписание с 18.02.2022 года от 15.12.2021 г приказ о создании комиссии по определению преимущественного права на оставление на работе от 15.12.2021 г с приказом сотрудник тоже ознакомился 15.12.2021 г протокол заседания комиссии с решением о сокращении сотрудника — тоже от 15.12.2021 года сотрудник планируется к расчету 17.02.2022 г.



Также никак негативно не влияют на сроки связанные с порядком регулирующим сокращение, предусмотренным положениями статьи ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации, можете ознакомиться полностью с ее содержанием пройдя по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...

Далее я продолжу в следующем ответе ниже.

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

С учетом моего первого ответа приведенного выше, что касается этого вопроса:

Подскажите пожалуйста разность в датах насколько критична и влияет на процесс увольнения?

Для работника и работодателя важны даты уведомления его о предстоящем увольнении. и сама дата увольнения по истечении срока  уведомления работника т.е. двух месяцев,  все остальное происходившее в данном случае в течении срока уведомления, никаких нарушений не имеет.

Дополнительно я Вам рекомендую руководствоваться подробными пошаговыми разъяснениями Роструда РФ приведенными по следующей официальной ссылке:

Действия работодателя при увольнении работника в связи с сокращением численности или штата организации

https://онлайнинспекция.рф/ins...

Свои уточнения вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...

0
0
0
0
Иван Агибалов
Иван Агибалов
Юрист, г. Москва
рейтинг 10
Эксперт

Работодателя смущает вопрос того что, уведомление было подготовлено 14.12.2021 и зарегистрирован исходящий номер, а приказы все зарегистрированы 15 числом — но уведомление было вручено 15 числа вместе с ознакомлением приказа о внесении изменений в ШР.

А Вы не в курсе что приказ о внесении изменений в штатное расписание не является локальным нормативным актом работодателя, с которым он обязан знакомить работника под роспись. 

С таким приказом обычно вообще работников не знакомят, а потому ничего смущать не должно Вас в принципе.

 Работодатель переживает что сотрудник оспорит увольнение ссылаясь на даты, в остальном все условия соблюдены.

Внимательнее ознакомьтесь со ст. 180 ТК РФ. где там есть положение о таком приказе и обязательном ознакомлении с ним работников? В ст. 180 ТК РФ черным по белому указан порядок предусматривающий уведомление работников, это всё.

Хотя определенные вопросы есть, но совсем не к приказу, а скорее к тому, в каком порядке Вы проводите сокращению, но так как вопрос свой Вы уже закрыли к сожалению так как я считаю здесь еще есть  что обсудить только не то что волнует работодателя проблема может быть в другом, можете написать мне в личный чат если Вас это заинтересует. С уважением.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Но по окончании работы в трудовой написано, что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала
Здравствуйте. Мой работодатель ИП уведомил меня о том что он уволит меня в связи с сокращением штата,уведомил в письменном виде документ с печатью и подпись. Но по окончании работы в трудовой написано,что я уволена по собственному желанию, а я заявление на увольнение по собственному желанию не писала. Как мне быть?
, вопрос №4863172, Наталья, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Трудовое право
Работаю на госслужбе в отношении меня завели проверку и на комиссии предварительно вынесли увольнение в
Здравствуйте. Работаю на госслужбе в отношении меня завели проверку и на комиссии предварительно вынесли увольнение в связи с утратой доверия,но при этом еще наш отдел полностью сокращают и на руках у меня имеется предупреждение о сокращении должности. У меня двое несовершеннолетних детей. Как быть в такой ситуации? Что можно сделать?
, вопрос №4862271, Оксана, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Интеллектуальная собственность
У меня есть группа под названием Alart, такого слова не существует ни на русском, ни на других языках, оно исходит из сокращения моего имени и фамилии
С 1 марта вступает новый закон об обязательной русификации всего, что связано с коммерцией для B2C, исключения составляют товарные знаки. Нельзя писать транскрипцию, можно лишь существующие слова на русском языке (даже выкатили несколько словарей). У меня есть группа под названием Alart, такого слова не существует ни на русском, ни на других языках, оно исходит из сокращения моего имени и фамилии. Связи с этим возникает вопрос, могу ли я написать Аларт, если это просто сокращение имени или нужно придумывать новое название с русскими словами?
, вопрос №4862138, Алёна Артюхова, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Материнский капитал
И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?
Здравствуйте, столкнулась со следующей ситуацией на работе. На данный момент у меня больничный по беременности и родам, звонят из отдела кадров и предлагают написать заявление на увольнение по собственному желанию с дальнейшей перспективой устройства в другую компанию, так как будет проводиться реорганизация. Я намерена отказаться от написания заявления на увольнение и ждать сокращения. Что работодатель обязан мне предоставить в процессе увольнения? И после сокращения могу ли я претендовать на декретные выплаты от СФР?
, вопрос №4861287, Светлана, г. Ижевск

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Социальное обеспечение
Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа
С 1990-2001г. Есть справки о доходах. Но в 1994 и в 1998 увольнение по сокращению, и получается невозможно предоставить 60 месяцев непрерывного стажа. Как будет начисляться пенсия.
, вопрос №4861260, Марина, г. Москва

У вас похожая ситуация?

Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Дата обновления страницы 15.02.2022