Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отстранение от работы
Здравствуйте уважаемый юрист. Подскажите ,у меня сложилась ситуация на предприятии , работодатель выдвинул требование в отношении рабочих , пройти ревакцинацию до определённого числа , иначе рабочие не будут допущены до работы, во-первых прививки у меня поставлены и действуют официально на госуслугах до августа 2022 года, во-вторых является добровольной по изложенным речам президента . Прошу разъяснить , мне мои права в сложившейся ситуации , если у вас имеется клише, по правовому полю данного вопроса отправьте пожалуйста. Заранее Спасибо.
Здравствуйте Иван, по общему правилу отстранить работника от работы, работодатель имеет право если соблюдаются два условия:
• вакцинация для работника обязательна в силу регионального постановления о проведении профилактических прививок по эпидемическим показаниям;
• работник без медицинских противопоказаний отказался от прививки.
Это следует из ч. 1 ст. 76 ТК РФ, п. п. 1, 2 ст. 5, п. 2 ст. 10 Федерального закона от 17.09.1998 N 157-ФЗ, пп. 6 п. 1 ст. 51 Федерального закона от 30.03.1999 N 52-ФЗ.
Работодателю нужно издать соответствующий приказ. В нем, в частности, указываются Ф.И.О., должность работника, основания и срок отстранения от работы. Ознакомьте работника с приказом под подпись (п. п. 3, 5, 11 Письма Роструда от 13.07.2021 N 1811-ТЗ.
ст. 22 ТК РФ Работодатель обязан
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Про ревакцинацию в законодательных актах, в разъяснениях госорганов ничего не сказано. Достаточно предоставить сертификат, справку о вакцинации, либо справку о медотводе (противопоказаниях). Если же Вас отстранят, обжалуйте приказ работодателя в суд.
Пожалуйста