Добрый день. Работодатель закрывает торговую точку в нашем городе в связи с окончанием аренды. Сама организация находится в другом городе. Нам предлагает обоюдно расторгнуть трудовой договор и выплатить нам выходное пособие в размере 7000р (50% от оклада) или расторжение договора со стороны работодателя. Мы хотим уволиться по сокращению. Правильно ли работодатель поступает не сокращая нас? На какие выплаты мы можем рассчитывать?
для начала нужно установить — трудовой договор срочный или бессрочный? если бессрочный, то применяются нормы ТК РФ о сокращении штата, если срочный то по прошествии определенного срока действие договора прекращается, нормы о сокращении не применяются.
Трудовой кодекс РФ Глава 27 Статья 180 Статья 180 ТК РФ. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации (действующая редакция).
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
