Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
При графике 2/2 просят выходить 3/1 пока не найдут людей, оплачивать будут как обычно (ставка 150) дополнительно за переработку оплачивать отказались
При графике 2/2 просят выходить 3/1 пока не найдут людей, оплачивать будут как обычно (ставка 150) дополнительно за переработку оплачивать отказались. Работа администратора в киа
Добрый день, Ксения.
Исходя из положений ч.1 статьи 99 ТК РФ Сверхурочная работа — работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени — сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Статья 91 ТК РФ, в свою очередь, гласит, что продолжительность рабочего времени работника устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора
Более того, в соответствии с абз. 2 ст. 99 ТК РФ привлечение работника к сверхурочной работе допускается только с его письменного согласия в случае необходимости продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Статья 152 ТК РФ устанавливает порядок оплаты сверхурочной работы. В соответствии с ней:
Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Подытожим.
Если Вы не давали письменного согласия на выполнение сверхурочной работы и если у Вас установлен график работы 2/2 в правоустанавливающих документах, то действия работодателя неправомерны.