Что делать если сотрудники не согласны

Ольга!

Нет, в таком случае речь идёт об изменении существенных условий труда и Трудовой Кодекс РФ допускает такие изменения только на временной основе и при наличии чрезвычайных обстоятельств. В обычном порядке такие изменения надо согласовывать с работником либо уведомлять работников заранее — за 2 месяца с возможностью прекращения трудового договора, если работник не согласен работать в новых условиях. Можно обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру либо суд.

Если Вам необходима дополнительная консультация либо помощь в составлении письменных документов, можете обратиться в мой чат, по правилам сайта услуги в чате платные.
Всего доброго!