Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Устроилась работать на предприятие, ученический договор предполагал, что после обучения я должна буду
Устроилась работать на предприятие, ученический договор предполагал, что после обучения я должна буду отработать 3 года
После окончания ученического договора, оформили трудовой срочный договор до выхода сотрудницы из декрета
Вот спустя полгода, на днях она выходит на работу, а мне говорят переоформляться на другой срочный договор уже за другого человека, естественно через увольнение
Что делать, если желания работать в данном месте нет, можно ли не переоформляться? В данном случае мне всё равно придётся вернуть компенсацию за моё обучение и не отработанное время?
Здравствуйте, Александра.
1). Судебная практика показывает, что если работнику не была предоставлена возможность трудоустройства на должность в соответствии полученному образованию, то обязательств по возмещению стоимости обучения и требований по возмещению стоимости обучения у сторон не возникает.
Апелляционное определение Московского городского суда от 04.09.2019 по делу N 33-33972/2019
Мосгорсуд с решением Суда первой инстанции не согласился. Организация должна была предоставить сотруднику работу по полученной специальности, но не выполнила данное условие. Поэтому работник возмещать расходы на обучение не обязан. Причём неважно, обращался ли работник к работодателю с просьбой о трудоустройстве)
2). Если на протяжении многих лет с Вами перезаключали срочный трудовой договор, то у Вас есть право требования в претензионном и в судебном порядке просить признать срочный трудовой договор, бессрочном.
3).Увольнение не является инициативой работодателя в случае истечение срока трудового договора в связи с выходом основного сотрудника или окончания выполненной работы, а является самостоятельным основанием прекращения срочного трудового договора.
4). У Вас есть право выбора, Вы можете написать заявление о переводе…
С Уважением.