Я работаю при суммированном учете рабочего времени, моя фамилия Курбатова, иду в отпуск на 2_ недели.Месячная

Допустим мой отец является собственником 1/2 от квартиры, так же как и я. Он хочет переписать эту долю на меня, но дело в том, что он является алкоголиком и инвалидом и не сможет поехать к нотариусу. Что мне стоит сделать в этом случае. Я несовершеннолетний.

Доброго времени суток! Работаю в компании, недавно ввели новый учет рабочего времени, когда сотрудник приходит на смену, то отмечается с личного смартфона о приходе ( фиксируется дата / время (час/минута/секунда ), так же при уходе. За пару месяцев до этого дали подписать документы, где были указаны пункты о оплате рабочего труда только за те смены, что были отмечены через приложение, а именно приход и уход( одна отметка не считается, то-есть если не было ухода и приход не учитывается ). Соответственно бывают проблемы с тем, что в некоторые моменты забывается отметится в приходе, либо уходе, человеческий фактор, все таки работает не ради отметок, а занимаемся рабочими процессами, в соответствии новых «правил» компании, за данные смены не приходится оплата труда. Вопрос, на сколько законно данные правила и сами документы, которые подписали все сотрудники ( выбора соответсвенно не было, надо подписать и все ), по сколько работодатель не имеет права лишать оклада оговоренным трудовыми отношениями, а тут по сути вовсе говорят не работал значит. Бороться с компанией какими санкциями со своей стороны - грозит дисциплинарными взысканиями и в плоть до увольнения по статье. Как быть в данной ситуации и бороться с новыми нововведениями в рамках закона.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, моя дочь сейчас в отпуске по уходу за ребёнком до полутора лет, ребёнку полтора года исполнится только в декабре, а дочь снова забеременела, на работе ей говорят, что она должна прервать отпуск по уходу за ребёнком и оформить отпуск по беременности и родам, но такой отпуск даётся только в семь месяцев, а у дочки срок только месяц, как ей поступить в такой ситуации?