Здравствуйте! Я медсестра психиатрического кабинета поликлиники со стажем более 10 лет. С августа 2021 года мне перестали выплачивать 25 % за оказание психиатрической помощи и 4% за вредные условия труда. Правомерно ли? Если нет, то как подать жалобу на работника по охране труда.
Здравствуйте Елена.
Правомерно ли? Если нет, то как подать жалобу на работника по охране труда.
Начать следует с того, как в общем по закону работодатель вправе изменить такое обязательное условие трудового договора как оплата труда.
Насколько я понял из вопроса, изменили условия касающиеся оплаты труда, если рассматриваемые условия были закреплены условиями Вашего трудового договора, то работодатель для изменения этого условия обязан руководствоваться требованиями закона.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора следует, что:
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда…
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, также следует отметить следующий порядок предусмотренный законом:
Изменение условия трудового договора возможно либо с согласия работника, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора из которых следует, что:
Т.е. без Вашего согласия такое обязательное условие трудовых правоотношений в одностороннем порядке работодатель изменять не вправе.
И если им был вынесен приказ, он был обязан Вас ознакомить с ним под роспись, и данный приказ принятый в одностороннем порядке без учета требований статьи 72 Трудового кодекса РФ является ухудшающим Ваше положение, и не подлежащим применению в силу закона.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
ТК РФ Статья 8. Локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, либо работодатель вправе изменить условие трудового договора, в порядке и по основаниям указанным в статье ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда следует что:
Но для ее применения действительно должны быть изменения организационных или технологических условий труда, что к таковым относится например с позиции органов Роструда, можете ознакомиться по следующей официальной ссылке:
Т.е. если работодатель был намерен изменить условия работы по статье 74 трудового кодекса РФ, был обязан за 2 месяца вручить письменное уведомление. у него должны быть причины указанные в этой статье, через 2 месяца предложить подписать допсоглашение с изменениями к Вашему трудовому договору.
Если этого ничего из приведенного выше не было сделано, изменения будут также являться незаконными.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
Что касается доплаты за вредные условия, то этот порядок регулируется положениями указанными в статье ТК РФ Статья 147. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда -http://www.consultant.ru/docum...
Здесь также для изменения условий применяются положения закона приведенные мной выше в предыдущих ответах. но имеет значение и то. является л такое изменение результатом проведенной проверки СОУТ. т.ке. специальной оценки условий труда, что регулируется Федеральным законом «О специальной оценке условий труда» от 28.12.2013 N 426-ФЗ, можете с ним ознакомиться по следующей ссылке:http://www.consultant.ru/docum...
Если да, и Вы не согласны с результатами СОУТ, Вы также имеете полное право обратиться в трудовую инспекцию. которая проведет проверку.
В соответствии со статьей ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
Административная ответственность может грозить работодателю если имеются нарушения, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права - http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу бланк образец обращения.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...