Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Подскажите как быть и что делать?
Здравствуйте! Обращаюсь к вам за советом как правильно поступить. Я работаю официально, есть работадатель, который "закручивает гайки". Урезал нам обед на 30 минут (хотя 1 час обеда у нас не оплачивается и по договору он у нас есть), заставляет выполнять работу, которую я не должен делать, например я грузчик-комплектовщик, но и в тоже время я должен чистить снег, убирать территорию, красить и так далее. Подскажите как быть и что делать?
Доброго времени суток!
Действительно, действующее трудовое законодательство предусматривает ряд «рычагов», используя которые работодатель может условно беспрепятственно требовать от работника выполнения трудовой функции, не обозначенной в трудовом договоре.
При этом зачастую использование таких «рычагов» сводится к угрозам работодателя уволить работника «по статье», подогреваемым бесстрашием работодателя.
Вместе с тем, при грамотном подходе и использовании имеющихся средств доказывания нарушения работодателем требований трудового законодательства реально не просто продолжить осуществление трудовой деятельности, но и взыскать с работодателя компенсацию за сверхнормативное осуществление трудовой деятельности.
Предлагаю Вам получить более подробную консультацию в личных сообщениях путем нажатия на кнопку «Общаться в чате», а также воспользоваться услугами по подготовке сопутствующей документации (претензий, жалоб и исковых заявлений).
С уважением!