Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Допустим норма 40 часов в неделю, ставка у него 100 рублей час, сотрудник фактически отработал 30 часов, то и заплатить ему за 30 часов *100 руб=3 000 руб, а не 4 000 руб?
Добрый день, можно ли сотруднику установить ненормированный рабочий день с почасовой оплатой труда? То есть, если он фактически отработал меньше 40 часов в неделю, то и заплатить ему пропорционально фактически отработанному времени? Допустим норма 40 часов в неделю, ставка у него 100 рублей час, сотрудник фактически отработал 30 часов, то и заплатить ему за 30 часов *100 руб=3 000 руб, а не 4 000 руб?
Оплачивать работнику работу за фактически отработанное время возможно в случае, если в отношении него установлена повременная система оплаты труда, при которой фиксированной является только почасовая тарифная ставка.
Если у работника определена дневная или почасовая тарифная ставка, то рассчитать заработную плату можно пропорционально фактически отработанному работником времени по формуле:
объем фактически отработанных часов или дней в месяце необходимо умножить на часовую ставку.