Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Школьный лагерь нам покажется раем Имею ли я право отказаться от этого безумия?
Здравствуйте! Я работаю в школе. С этого года школа является школой « Флагман образования». В связи с этим, директор на педсовете ставит перед коллективом условие- работать в июне , как массовики- затейники, типа « умные каникулы», которые будет посещать не менее 70 % всех учащихся школы. Мы, учителя, должны придумать, чем будем развлекать детей. Конечно, не уроки, а думайте сами. Режим работы с 9.00 до 13.00.23 июньских дня!Школьный лагерь нам покажется раем))
Имею ли я право отказаться от этого безумия? Я ничего не подписывала. И на каком основании? Спасибо
Здравствуйте Елена.
Мы, учителя, должны придумать, чем будем развлекать детей. Конечно, не уроки, а думайте сами. Режим работы с 9.00 до 13.00.23 июньских дня! Школьный лагерь нам покажется раем))
Имею ли я право отказаться от этого безумия? Я ничего не подписывала.
Имеет полное право, если это не входит в Вашу трудовую функцию.
Давайте в начале разберемся с тем, что относится к трудовой функции по действующему законодательству РФ.
Должностная инструкция должна быть, она включается либо в условия самого трудового договора с перечислением в нем обязанностей, либо утверждается работодателем как отдельный локальный акт с которым работника знакомят под роспись в Вашем случае видимо второй вариант, который и встречается наиболее часто.
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Если данные обязанности не входят в трудовую функцию, можно уже ссылаться на это.
ТК РФ Статья 57. Содержание трудового договора
Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа выше, работодатель вправе требовать от работника выполнения обязанностей именно только его трудовой функции.
ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника
ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя
Более того принудительный труд запрещен законом.
ТК РФ Статья 4. Запрещение принудительного труда
Также дополнительные разъяснения приведены здесь:https://www.garant.ru/consult/...
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом двух моих предыдущих ответов приведенных выше, если работодатель намерен изменить трудовую функцию работника, то сделать он это может лишь по основаниям прямо указанным в Трудовом кодексе РФ, а Вашем случае изменяется именно суть поручений и работы по должности, да не всякое изменение должностной инструкции может быть признано изменением трудовой функции. но в этой ситуации это именно её изменения.
К примеру можете ознакомиться с разъяснениями по этой ссылке:
Это только с согласия работника путем подписания с ним допсоглашения в рамках статьи ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, из которой следует что:
Но здесь работник вправе отказаться что-либо менять, обязать его работодатель не вправе.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда трудовую функцию вообще изменять нельзя:
Т.е. Вы вправе отказаться выполнять данную работу.
Можете подать письменное заявление, типовая форма рекомендованная Рострудом РФ во вложении к ответу.
Указать работодателю на то, что в случае нарушений закона и Ваших прав, вы обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
По Вашему обращению трудовая инспекция проведет внеплановую проверку, Административная ответственность грозит работодателю, и предусмотрена статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
А если это общественная нагрузка, то тем более она носит исключительно добровольный характер по закону.
Во вложении к ответу типовая форма заявления рекомендованная Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...