Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, с надеждой, что моё заявление рассмотрят?
Здравствуйте!
Собираюсь увольняться, переходя на другую работу. Работодатель говорит, что нужно отработать две недели, и моя стажировка его не волнует: но проблема заключается в том, что моя рабочая смена (видимо, уже отработка) приходится на первый день, когда я должна явиться на новую работу. И грозит увольнением по статье, если не явлюсь. Нужно ли мне обращаться в трудовую инспекцию, с надеждой, что моё заявление рассмотрят? И я каким-то чудом избегу отработку.
Добрый день,
ст.80 ТК РФ
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
В рассматриваемом случае трудоустройство работника к другому работодателю может не расцениться как невозможность продолжения Вами работы, в связи с чем обращение в Трудовую инспекцию может не решить ситуацию. Могу предложить указать иную причину для досрочного расторжения договора либо договориться с работодателем.