Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте. Возникла ситуация. Работодатель принуждает выходить на работу в праздник. Что можно сделать в данной ситуации?
Здравствуйте!
Работа в праздники, это дело добровольное. Работодатель может, только попросить вас выйти на работу, а вы вправе согласиться или отказаться. Такой выход на работу в праздничные дни оформляется письменном виде, то есть сотрудник дает согласие, а работодатель оформляет соответствующее распоряжение.
Можете отказаться, так как ваши трудовые права нарушаются (статья 21 ТК РФ).
Можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд с жалобой на работодателя.
Здравствуйте!
По общему положению, закрепленному в ст. 113 ТК РФ, Вас привлечь к работе в праздничный могут только с Вашего письменного согласия. Если не согласны, то выходить на работу не должны. И Вам не имеют право применять дисциплинарное взыскание, в том числе нельзя уволить за это.
Без согласия к работе можно привлекать к работе в праздничный день можно только экстренных случаях:
ТК РФ Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их согласия допускается в следующих случаях:
1) для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
3) для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Добрый день,
Для работы в нерабочий праздничный день необходимо Ваше письменное согласие (ст. 113 ТК РФ)
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:
1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января — Новогодние каникулы;
7 января — Рождество Христово;
23 февраля — День защитника Отечества;
8 марта — Международный женский день;
1 мая — Праздник Весны и Труда;
9 мая — День Победы;
12 июня — День России;
4 ноября — День народного единства.
Основание: ст. 112 ТК РФ.
Можете обратиться в ГИТ.
С уважением,
Нет, для увольнения по инициативе работодателя нужна веская причина и надлежащее оформление со стороны работодателя. Исчерпывающий перечень оснований для увольнения по инициативе работодателя предусмотрен в статье 81 ТК РФ. www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/6a7ba42d8fda3a1ba186a9eb5c806921998ae7d1/
Если работодатель нарушит, трудовое законодательство об увольнении порядок и прочее, то также сможете обжаловать, такое увольнение, в суде помимо прочего взыскать компенсацию морального вреда. Кроме того за нарушение трудового законодательства для работодателя предусмотрена административная ответственность по статье 5.27 КоАП РФ