Как можно решить данную ситуацию на законодательной базе?

Устроился на работу. Все было в норме, получал стабильную заработную плату, премию в том числе. В магазине есть администратор, а также сектор безопасности, человек, который следит за работой администратора и магазина. Имеет таких несколько. Я решил уволиться, с этим проблем не было. Ждал 25 числа для получения последней премии, однако не получил ее. Никаких конфликтов с сектором безопасности не было, узнал, что нахожусь в стоп-листе. Однако мой уход был заведомо обсуждён с администратором, за две недели до увольнения. Законно ли, что я лишён премии, на которую работал целый месяц?( в зависимости от проданного товара начисляется премия в процентах). Как можно решить данную ситуацию на законодательной базе?