Может ли работодатель сам поменять мне график работы, был комбинированный
Может ли работодатель сам поменять мне график работы, был комбинированный
, Егор, г. Тольятти
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Здравствуйте, Егор! Ст. 72 Трудового кодекса допускает изменение режима работы, закрепленного в трудовом договоре, но только по соглашению обеих сторон, заключенному в письменной форме. Без согласования с вами режим работы может быть изменен на основании ст. 74 ТК, только в случаях 1. изменения в технологии производства продукции; 2. реорганизация структуры организации;
3 в силу иных причин, которые не позволяют сохранить ранее определенные условия трудового договора.
Но при этом не может быть изменена трудовая функция работника.
Поэтому в данной ситуации работодатель без Вашего согласия изменить Ваш режим работы не вправе.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Изменение графика режима работы является существенным условием трудового договора. Право работодателя на изменение режима работы должно быть прописано в трудовом договоре, либо он должен меняться по согласованию с работником.
Похожие вопросы
Здравствуйте я мобилизованный являюсь многодетный отец, могу ли я уволится со службы, и будет ли являться мое заболевание гепатит С как исключительный случай и не нужно проходить ВВК
Здравствуйте я мобилизованный являюсь многодетный отец, могу ли я уволится со службы, и будет ли являться мое заболевание гепатит С как исключительный случай и не нужно проходить ВВК
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйтеу нас на работе есть служебный чат для решения рабочих
Здравствуйте,у нас на работе есть служебный чат для решения рабочих моментов. Как выяснилось,один сотрудник отправляет скриншоты переписки из этого чата третьему лицу,не нашему сотруднику. Законно ли это?Какие меры можно принять к этому сотруднику за данные действия? Является ли это основанием для увольнения ?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику
Здравствуйте! У нас на работе есть служебный чат в телеграмм, один сотрудник, как выяснилось, пересылает скриншоты переписки третьему лицу, не нашему сотруднику. С какой целью , мы не знаем. Подскажите, как можно привлечь его к ответственности и является ли это нарушением и основанием для увольнения? Спасибо.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии?
Здравствуйте. Может ли работодатель уволить сотрудника(женщину) если ей осталось 5 лет до пенсии? И стаж на работе 10лет!
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.