Может ли в таком случае работодатель сократить мой отпуск с 42 дней до 40?

Добрый день. Сокращение отпуска по инициативе работодателя невозможно в соответствии с главой 19 Трудового кодекса РФ, т.к. его размер закреплен трудовым договором и локальными нормативными актами. Ст. 126 Трудового кодекса РФ также запрещает проводить замену ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на соответствующую денежную компенсацию.