Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Но в этом году я забеременела и отпуск очередной совподают с уходом в отпуск по беременности
Добрый день. Работаю на одном месте 3 года. Педагогом. Отпуск только летом так как учебный год. Но в этом году я забеременела и отпуск очередной совподают с уходом в отпуск по беременности. Хотела очередной отпуск отгулять до декрета в полном объёме а то есть 45 дней. Но работадатель говорит что это не возможно сохранить все дни. Дней будет меньше где-то около 26-30так как я не выроботвла время на большой отпуск. Это так? И как мне поступить.
Здравствуйте!
Но работадатель говорит что это не возможно сохранить все дни. Дней будет меньше где-то около 26-30так как я не выроботвла время на большой отпуск. Это так?
Работодатель неправ.
Данный момент четко прописан в ТК РФ, где указано о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, без каких либо исключений или уменьшении количества дней отпуска:
ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Здравствуйте, Надежда.
Работодатель, мягко говоря, лукавит.
По «умолчанию» отпуск за текущий рабочий год (не путать с календарным) должен предоставляться в полном размере.
Согласно ст. 125 ТК РФ отпуск может быть разделен на части только по соглашению работника с работодателем.
В силу ст. 260 ТК РФ перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Если по трудовому договору у Вас отпуск
45 дней
то Вы имеете право требовать предоставить перед отпуском по беременности и родам ежегодный оплачиваемый отпуск именно такой продолжительности.
как мне поступить.
подать работодателю заявление о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам полной продолжительности.
Заявление нужно подавать через канцелярию, секретаря руководителя или как у Вас в организации принято подавать другие заявления, адресованные работодателю. Нужно обязательно получить на втором экземпляре или копии заявления отметку о входящем номере в журнале регистрации входящих документов и подпись регистрирующего лица, или принимающее лицо должно поставить дату, подпись, должность и ФИО на Вашем экземпляре (копии).
При наличии доказательств подачи заявления, Вы можете уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск даже без разрешения работодателя, это не будет являться прогулом
не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя
пп. «д» п. 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»
Здравствуйте Надежда.
Хотела очередной отпуск отгулять до декрета в полном объёме а то есть 45 дней.…
Порядок регулирующий предоставление удлиненного ежегодного оплачиваемого отпуска педагогическим работникам, регулируется Постановлением Правительства РФ от 14 мая 2015 года N 466 «О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках».
Из Постановления следует, что:
постановляет:
1. Установить продолжительность ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков
Можете ознакомиться с ним полностью пройдя по следующей ссылке:https://docs.cntd.ru/document/...
При этом такой отпуск предоставляется с учетом положений номенклатуры должностей, принятой согласно положениям указанным в Постановлении Правительства РФ от 8 августа 2013 года N 678 «Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций», с ним Вы можете ознакомиться полностью здесь:https://docs.cntd.ru/document/...
Т.е., продолжительность такого отпуска в зависимости от занимаемой Вами должности принята и утверждена — Правительством РФ своим Постановлением, и никакой работодатель не вправе его отменять или изменять, он предоставляется согласно данному Постановлению Правительства РФ и Постановлению утверждающему номенклатуру должностей педагогических работников, и отменять или изменять свои Постановления вправе только само Правительство РФ.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 5. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права следует, что:
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется:
иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права: постановлениями Правительства Российской Федерации…
http://www.consultant.ru/docum...
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя следует, что:
Работодатель обязан:
соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права
http://www.consultant.ru/docum...
Но работадатель говорит что это не возможно сохранить все дни. Дней будет меньше где-то около 26-30так как я не выроботвла время на большой отпуск.
Такого в приведенном выше Постановлении Правительства РФ нет.
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моего первого ответа приведенного выше, работодатель был обязан изначально включить в график отпусков весь полагающийся Вам отпуск, по Постановлению Правительства РФ приведенному мной выше.
В соответствии с положениями указанными в статье ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков прямо следует, что:
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков... График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
http://www.consultant.ru/docum...
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части законом не допускается вообще, исключение лишь только с согласия работника, в порядке предусмотренном положениями статьи ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска из которых прямо следует, что:
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
http://www.consultant.ru/docum...
Дополнительные разъяснения Роструда РФ можете также посмотреть по следующей официальной ссылке:
Отпуска педагогических работников
Далее я продолжу в следующем ответе ниже.
С учетом моих двух предыдущих ответов приведенных выше, теперь что касается этого вопроса:
И как мне поступить.
Здесь речь идет уже о праве предусмотренном статьей 260 Трудового кодекса РФ.
Такое право у Вас имеется, Вам следует взять справку подтверждающую беременность, и подать соответствующее заявление с приложением данному справки своему работодателю, тот в свою очередь обязан вынести приказ на основании заявления и статьи ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков -http://www.consultant.ru/docum...
Работодатель обязан Вас ознакомить с соответствующим приказом о предоставлении Вам ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для Вас время т.е. по желанию — под роспись, в силу требований указанных в статье ТК РФ Статья 22. Основные права и обязанности работодателя:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
Дополнительные разъяснения Роструда РФ также приведены по следующим официальным ссылкам:
https://онлайнинспекция.рф/req...
https://онлайнинспекция.рф/ins...
Также подайте отдельное заявление о выдаче Вам заверенной копии приказа о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по желанию т.е. перед отпуском по беременности и родам, работодатель обязан ее выдать согласно статье ТК РФ Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий, из положений которой следует, что:
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику .... и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть <a href=«www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/a302936f3dc61c4dbbf9969d5a5f370e2b846e32/#» data-document-link="{" type":«multiref»,«base»:«law»,«num»:389182,«dst»:100460}"="">заверены
надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
http://www.consultant.ru/docum...
Если через три дня он не выполнит указанное, обратитесь в трудовую инспекцию.
В соответствии с положениями статьи ТК РФ Статья 21. Основные права и обязанности работника следует, что:
Работник имеет право на:
защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;
http://www.consultant.ru/docum...
ТК РФ Статья 352. Способы защиты трудовых прав и свобод -http://www.consultant.ru/docum...
Работодателю может грозить ответственность предусмотренная статьей КоАП РФ Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права -http://www.consultant.ru/docum...
Во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ и бланк образец обращения в трудовую инспекцию.
Свои уточнения Вы также можете мне писать в личный чат, пройдя по ссылке на мой личный профиль:https://pravoved.ru/lawyer/798...
Так как в данной ситуации отпуск предоставляется по заявлению работника, надо написать заявление в 2 экземплярах, зарегистрировать заявление у работодателя (поставить отметку о приеме заявления на Вашем экземпляре).
А если отпуск будет предоставлен в неполном объеме, то обжаловать незаконные действия работодателя.
Нарушения работодателя можно и нужно обжаловать в прокуратуру и в трудовую инспекцию.
ТК РФ Статья 354. Федеральная инспекция труда