Здравствуйте! На имя директора написал служебную записку. В ней написано:что на служебном авто появился повышенный шум КПП. Прошу принять меры т. к. авто находится на гарантии. Директор не принял служебку, сказал переписать исключить последнее предложение. Где написано прошу принять меры т.к.авто находится на гарантии. А мне сказала:что на время ремонта я буду получать 2/3 оклада. Правомерно ли поступает директор?
Доброго дня, Альберт!
Если не желаете осложнять отношения с работодателем, записку лучше переписать. Важен сам факт уведомления работодателя о неисправности авто. А что он с этим будет делать, это уже его проблемы.
Что касается уменьшения заработной платы, то здесь работодатель в корне не прав. заработная плата является существенным условием трудового договора (тд). А об изменении существенных условия тд работодатель обязан предупредить работника за два месяца до их введения в письменной форме. Продолжать трудовые отношения с изменёнными условиями или нет это ваше право. Т.е. вы можете согласиться, а можете и расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке, предупредив об этом работодателя за две недели (14 дней) до дня расторжения тд.
Если не будет письменного уведомления об изменении зарплаты, это будет являться нарушением трудовых прав и Вы сможете подать жалобу на работодателя в трудовую инспекцию или прокуратуру.
