Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Меня этот перевод не устраивает, тк мне не идет стаж, пособия и гарантии
Сейчас работаю по ТК, белая зарплата и полный соц.пакет. В связи с кризисом руководство принимает решение часть сотрудников перевести на ГПХ. Законно ли это? Меня этот перевод не устраивает, тк мне не идет стаж, пособия и гарантии. Что делать?
Ольга, добрый день. Исчерпывающие основания для расторжения трудового договора работодателем установлены ст. 81 Трудового кодекса Российской федерации. Таким образом одного желания работодателя мало нужны основания для расторжения трудового договора и заключения ГПХ.
Кроме того, в соответствии со ст. 15 Трудового кодекса РФ заключенный договор ГПХ является по своей сути трудовым.
Таким образом, в случае оказания на вас давления или незаконного расторжения трудового договора рекмендую вам обратиться в Трудовую инспекцию и Прокуратуру.
Так же возможен другой вариант, если вас все же принудят к подписанию ГПХ вы можете подать иск о признании отношений трудовыми в районный суд. (Определение Верховного Суда РФ от 21.05.2018 N 31-КГ18-1.