8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Когда я могу взять отпуск?

Добрый день. Подскажите, я стала работать с 18 июня 2013 г. 18 декабря будет 6 месяцев как я отработаю, могу ля я в 2014 году взять 3 отпуска по 14 дней, один за 2013 г. и два за 2014 г ? и в какие месяца?

Спасибо

, Екатерина, г. Волгоград
Дмитрий Петин
Дмитрий Петин
Юрист, г. Энгельс

Добрый день.

Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя.
В конце месяца должен быть составлен график отпусков, и вы пойдете согласно графику.

Если там будет указан целый отпуск, то делить вы его можете только с согласия работодателя.

0
0
0
0
Владимир Галушка
Владимир Галушка
Юрист

Добрый день, Екатерина.

   На каждом предприятии (в учреждении, организации) в декабре текущего года планируют график отпусков на следующий год, поэтому и самое время высказать желание, в каком месяце следующего года Вы хотите использовать положенный Вам за период работы с 18.06.2013 по 17.06.2014 года очередной отпуск. По Вашему желанию и согласию администрации Вы можете раздробить Ваш отпуск на части при условии, что одна из частей будет не менее (не короче) 14 дней.  В случае необходимости, с согласия администрации, Вы можете попросить полный отпуск или часть очередного отпуска, полагающегося Вам за период работы с 18.06.2014 по 17.06.2015 года. Очередные отпуска могут предоставляться авансом, за ещё не отработанный период, но если трудовой договор с Вами будет расторгнут по Вашей инициативе либо за нарушение трудовой дисциплины, отпускные придётся возвратить.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Трудовое право
Когда супругу получается приступать к служебным обязанностям?
Добрый вечер! Можете помочь разобраться в ситуации Я ( мать) нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет, ребенку 2 года, в настоящий момент я в положении, была госпитализирована на 2 дня в больницу по причине угрозы преждевременных родов. Супруг является сотрудником МВД, открыл больничный по ребенку на себя, врач дала больничный на неделю, а меня выписали раньше. Когда супругу получается приступать к служебным обязанностям? В соответствии с фз 342 он имел право открыть листок нетрудоспособности по ребенку, тк я находилась на лечении, но меня выписали раньше, чем выписан больничный по ребенку . Как быть в такой ситуации?
, вопрос №4862966, Мария, г. Москва
Миграционное право
Могу ли я взять авиабилет без штампа прописки в новом паспорте поменял когда исполнилось 45 лет
Могу ли я взять авиабилет без штампа прописки в новом паспорте поменял когда исполнилось 45 лет
, вопрос №4862881, Салават, г. Лаишево
Трудовое право
Сотрудник полиции открыл больничным с ребенком, когда мать тоже сотрудник полиции находилась в отпуске
Сотрудник полиции открыл больничным с ребенком, когда мать тоже сотрудник полиции находилась в отпуске
, вопрос №4862521, Ксения, г. Санкт-Петербург
Защита прав работников
Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
Добрый день! Помогите,пожалуйста разобраться в ситуации. Я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребенком, но вышла на работу на 0,4 ставке на удаленный вид работы( это не где не прописалось, было только умно обговорено). После того как я пришла и сказала что готовы выжить на полную ставку,мне ответили мест нет,жди августа ( когда будет ребенку 3 года) и выходи. Сразу начались внутренне проверки моей работы, за все года в компании. Сейчас они ко мне приходят и говорят что я нарушала корпоративную этику компании и компания мне не доверяют, и чтоб я уволилась по собственному желанию,когда ребенку исполнится 3 года. И что я сейчас могу работать на пол ставки,а если я не захочу с ними согласится,что мне будет хуже. Что они могут сделать если я работаю на пол ставки?
, вопрос №4862337, Ирина, г. Москва
Трудовое право
Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев
Добрый день! Ситуация следующая. Трудоустроена 23 октября 2025 года, декретный отпуск начинается с апреля 2026, перед этим в марте хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск. Насколько я понимаю, согласно статье 260, 122 ТК РФ я претендую на полноценный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, даже не отработав и 6 месяцев. Однако работодатель говорит, что мне будут считать положенные дни и ни о каких 28 днях и речи идти не может, якобы отпуск «авансом» сейчас не дают. Верно ли я ссылаюсь на нормы закона и претендую ли на полноценный отпуск в 28 дней не отработав и полугода?
, вопрос №4861316, Дарья, г. Нижний Новгород
Дата обновления страницы 09.12.2013