Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Могу ли я оспорить данное уведомление в суде?
Добрый вечер! Работодатель сегодня вручил уведомление о сокращении моей должности с предложением занять вакантные ставки. Одна из них меня устроила, я подписала этот документ. Через пару часов меня устно уведомили, что ситуация поменялась и вручили новое уведомление, но уже без той вакантной ставки, ктр меня устроила в первый раз. Как быть в этой ситуации. Я подписала уведомление. Дело в том, что работодатель очень ждал этого момента и сократил именно мою должность, хотя в нашем подразделении есть менее загруженные сотрудники. А я сейчас единственный кормилец в семье, муж не трудоустроен, у нас трое детей. Могу ли я оспорить данное уведомление в суде? Его правомерность и то, что в течение дня с меня взяли согласие по двум уведомлениям. Одно из которых мне не выгодно.
Здравствуйте, Анна!
Должно было быть рассмотрено преимущественное право сотрудников. То есть если на сокращаемой ставке находятся несколько сотрудников, то учитывается образование, стаж, семейное положение и тд.
Также в целом основания сокращения.
Все действия работодателя должны иметь основания.
Вы можете обратиться в суд, для защиты ваших прав.
С уважением, надеюсь ответ полезен!
Здравствуйте, Анна!
В силу требований статьи 179 Трудового кодекса РФ при сокращении численности или штата работников сначала преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. А уже потом льготным категориям работников, как в Вашем случае.
Но у Вас была одна такая должность. Поэтому правила о преимущественном праве оставления на работе в Вашем случае не действуют.
Если Вам сначала предложили свободную вакансию, а потом, выдав второе уведомление, фактически отказали в занятии этой вакансии, то это может свидетельствовать либо о том, что работодатель ошибся, указав первоначально, что эта вакансия свободна, либо нарушил Ваше право на занятие этой вакансии. Последнее проверить можно только в судебном порядке путём подачи в суд искового заявления об оспаривании увольнения. Суд истребует от работодателя документы по предложенной Вам вакансии, и будет видно, когда эта вакансия была занята другим работником, и, соответственно, были ли нарушены Ваши права на занятие этой вакансии.