8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Идет разговор с работодателем о видах рабочего времени, которое мне хотят изменить и от сюда возникает

Идет разговор с работодателем о видах рабочего времени, которое мне хотят изменить и от сюда возникает вопрос

Как отличается оплата труда работников, работающих на условиях сокращенного и неполного рабочего времени?

, Клиент, г. Новосибирск
Татьяна Минакова
Татьяна Минакова
Юрист, г. Санкт-Петербург

Здравствуйте, уважаемый пользователь сайта.

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время (неполный рабочий день (смена) и (или) неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части). Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок.

При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Основание, статья 92 ТК РФ и статья 93 ТК РФ.

Доброго Вам дня.

0
0
0
0
Дата обновления страницы 07.03.2022